Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Очередной отпуск при сокращении

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. У меня маму сокращают с работы,она хочет узнать положен ли ей очередной отпуск? Ситуация такая:10 марта 1999 года она устроилась на работу и в июле того же года ходила в отпуск(как бы авансом). В мае 2014 года им вручили уведомления о сокращении с 1 июля,хотя уведомление дали 15 мая. До пенсии ей остался год,еще у нее есть инвалидность рабочая группа. В связи с этим она может на что либо рассчитывать? В отделе кадров ей сказали,что она может взять только 10 дней отпуска почему то. Заранее спасибо

20 мая 2014, 19:34, Евгения,

уведомление о сокращении

Алексей Дьяков

Юрист, г. Ставрополь

Здравствуйте! Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос
необходимо точно знать сколько дней отпуска было её использовано за период
работы с 10.03.2013 года по 09.03.2014 г. и был ли использован в какой-то части
отпуск за период работы с 10.03.2014 г. по настоящее время. Данная информация
как правило содержится в приказах на отпуск, а также заносится в личную карточку
работника. Только не путайте «отпуск предоставленный за период работы» с
«отпуск использованный в период работы».

21 мая 2014, 07:20

Похожие вопросы

Трудовое право

Что меня ждёт если я не согласен увольнение или сокращение с выплатами?

Здравствуйте, я работаю уже 6 лет по графику 2 через 2 Работодатель хочет перевести на график 5/2 уведомлений никаких небыло просто перед фактом хочет поставить Законно ли это? Что меня ждёт если я не согласен увольнение или сокращение с выплатами?

10 января, 20:55, вопрос №4387939, Иван, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Работала официально с 16 июля 2023 г по 10 января 2025 года, в это время в отпуск не ходила, заявления на отпуск нет

Здравствуйте, такая ситуация я написала заявление на увольнение мне не выплатили отпускные. Работала официально с 16 июля 2023 г по 10 января 2025 года, в это время в отпуск не ходила , заявления на отпуск нет. Но до этого времени работала не официально с апреля месяца, в июне получила компенсацию на отпуск, 50.000 записан в журнале расходов. Это было не официально. Сейчас работодатель говорит , что я уже получала деньги , и ничего платить не будет. Что в этом случае? Закон на чьей стороне? Официально я не ходила в отпуск и заявления у них нет

10 января, 02:08, вопрос №4386755, Кристина, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Имеет ли он преимущество перед коллегами при сокращении, если его кандидатуру будут письменно защищать родители группы?

Педагог не имеет ни стажа работы, ни пед.образования, ни квалификации таких, как у коллег. При сокрашении он должен бы первым уйти. Имеет ли он преимущество перед коллегами при сокращении, если его кандидатуру будут письменно защищать родители группы?

09 января, 18:33, вопрос №4386392, Мария, г. Москва

1 ответ

Административное право

Здравствуйте я получил ранение при выполнении боевого задания(сквозное ранение полового члена с повреждением уретры) Положен ли мне отпуск по болезни, с учетом что мне не дали основной отпуск?

Здравствуйте я получил ранение при выполнении боевого задания(сквозное ранение полового члена с повреждением уретры) Положен ли мне отпуск по болезни,с учетом что мне не дали основной отпуск?

09 января, 18:23, вопрос №4386378, Вячеслав, г. Ростов-на-Дону

1 ответ

Трудовое право

Добрый день, работаю в школе, мне предоставили учебный отпуск 3 недели, если я напишу заявление на увольнение последним днем перед отпуском, нужно ли мне отрабатывать 2 недели после отпуска? если нет, то нужно ли будет возвращать деньги после увольнения, так как учебный отпуск будет еще идти неделю?

09 января, 08:04, вопрос №4385558, Валерия, г. Москва

1 ответ