Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте! Ситуация: Работница хочет взять отпуск по мужу-военнослужащему с последующим уходом в декрет о чем заранее(3 месяца) предупредила работодателя о данной ситуации. В графике отпусков также проставлены этот период отпуска. Но работодатель не хочет подписывать заявление на отпуск т.к. нет замены( и не может её найти). До отпуска осталось меньше 3х недель и ничего не поменялось. Муж руководиреля-начальник мужа работницы. И при малейшей оплошность "шишки" летят на мужа. Работница опасаясь за положение мужа не рискует лоб в лоб выяснять свои права с работодательницей. Но и в отпуск идти необходимо т.к. беременность "с нюансами" и требует максимального покоя беременной сотрудницы. Вт всех местных правоохранительных органах у мужа работодарельницы есть связи. Даже обрашенре к местным юристам не будет эффективно.Как поступить в данной ситуации?
Тут уж самой работнице надо решать, что ей дороже — сохранить беременность или не испортить отношения с мужем, мужем начальницы и самой начальницей.
Если речь именно о трудовых отношениях (из описания не понятно, в «декрет» идет все-таки сотрудница или работница — это разные понятия, сотрудники есть только в государственных органах «силовых» ведомств), то работодатель не может отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ) и в отпуске одновременно с мужем-военнослужащим (ст. 123 ТК РФ, ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих), достаточно было зафиксировать подачу соответствующего заявления и не выходить на работу. За прогул в этом случае работницу нельзя было бы уволить. А теперь срок настолько маленький до отпуска по беременности и родам остался, что целый отпуск уже не получится предоставить, а делить отпуска на части можно только по соглашению работника и работодателя — будет дилемма.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профильпо ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате(стоимость и время консультации согласовываются там же).
1
0
1
0
Оксана
Клиент, г. Москва
Спасибо за Ваш ответ. В данном случае сотрудница/работница -это секретарь в муниципальном образовательном учреждении. И муж жтой сотрудницы/работницы напротив очень жаждет справедливости и сохранения беременности. Вопрос в том, как зафиксировать подачу заявления, если работодатель не желает его просто подписывать, а регестрировать без своего ведома не разрешает?
если есть какой-то регламент регистрации поступающих заявлений, да даже если его и нет, но есть сложившийся порядок такой регистрации, разрешения о регистрации отдельного заявления не требуется. В противном случае получается произвол и дискриминация.
К сожалению, с учетом оставшегося времени, мало что можно сделать. Можно отправить заявление почтой, так оно же опять попадет на регистрацию к той же работнице. Нет смысла терять время. Беременную нельзя уволить даже за прогул, поэтому бояться в общем-то нечего, разве что того, что не заплатят отпускные. Но это в суде решаемо. Возьмите в кадрах заверенную копию должностной инструкции или локального нормативного акта работодателя, где указаны обязанности секретаря по регистрации входящих заявлений, чтобы избежать споров о том, что имела ли право секретарь регистрировать свое заявление. Или попробуйте его в кадрах зарегистрировать.
Такие споры решаются или «нахрапом» или в суде. Пока у работодателя получается лучше решать «нахрапом».
Добрый день!
Прошу совета, как поступить правильно в данной ситуации.
Меня обманули и развели мошенники.
Началось с того, что поступил звонок с госуслуг, а после с Росфинмониторинга.
После чего прислали документ о полной конфиденциальности, где говорилось, что ни в коем случае нельзя никому ничего говорить и постоянно угрожали то уголовной, то административной ответственностью.
Запугав, ничего не сообщил родственникам.
Каждый день звонили и запугивали. И нужно было оформлять кредиты, кредитные карты. Все наличные деньги, деньги с кредитных карт и с кредитов нужно было переводить по разным номерам.
В полицию уже обратились. Но по прошествии двух недель ничего не происходит, а платить по всем кредитам скоро будет надо.
Как вернуть деньги? Как правильно обратиться в суд?
Общалась с мужчиной, родила от него дочку, дочку не признает. Общение прекратила, но пошли угрозы , что выловит изобьет и тд. были до этого случаи , что подлавливал избивал, насиловал, заявление не писала боялась. Пару дней назад снова звонил угрожал , что бы не попадалась на глаза иначе изобьет. Как мне правильно поступить в данной ситуации? хочу написать заявление в полицию, опасаюсь за свою жизнь и жизнь ребенка
Здравствуйте. Я снимаю комнату в трёхкомнатной коммунальной квартире. Есть проблемные соседи в виде семейной пары с двумя маленькими детьми. У меня временная регистрация, а они являются собственниками своей комнаты. У моей комнаты отдельный собственник. Эти соседи постоянно ведут аморальный образ жизни в виде того, что курят на кухне, употребляют алкоголь там же, водят в гости сомнительных с точки зрения поведения друзей, а также используют много бранной лексики как между собой, так и в адрес меня. Они настроены ко мне негативно из-за того, что я с ними не общаюсь, а также не делаю уборку в местах общего пользования. Я не делаю уборку по причине того, что в договоре найма отсутствует пункт об обязательной уборке на периодической основе, и нет никакого графика уборки в письменном виде, а также из-за их токсичного поведения, что нередко бывает сопряжено с угрозой безопасности для меня. Бывали случаи, когда в пьяном бреду они разрушили дверь у собственницы третьей комнаты и сломали туалет, а на кухне оставались "следы" в виде окурков, бутылок из-под алкоголя и прочего беспорядка. Из-за этого они мешают мне нормально пользоваться местами общего пользования, когда мне это необходимо для базовых потребностей. При этом я веду добропорядочный образ жизни и, если не брать в расчёт отсутствие периодической уборки, соблюдаю правила проживания, своевременно вношу платежи и не совершаю никакого вредительства в адрес соседей, несмотря на их поведение. Я намерен продлить с наймодателем договор найма, но слышал, что соседи намерены давить на моего наймодателя в грубой форме, чтобы он принудительно выселил меня из комнаты, потому что "я им не нравлюсь" и не дадут согласие на моё дальнейшее проживание. Как поступить в данной ситуации с учётом вышеописанного?
насколько законно внесение в договор оказания услуг по техническому обслуживанию и ремонту наружных газопроводов и газоиспользующего оборудования абонетской платы за аварийно диспечерское обеспечение и абонетской платы аварийно-диспечерского обслуживания пункта редуцирования газа? Ведь аварийно- диспечерское обеспечение подразумевает комплекс мероприятий по локализации и ликвидации аварий и инцидентов, возникающих в процессе эксплуатации сети газораспределения [газопотребления], направленных на устранение непосредственной угрозы жизни или здоровью граждан, причинения вреда имуществу физических или юридических лиц, государственному или муниципальному имуществу, окружающей среде, жизни или здоровью животных и растений. А если ни аварий ни ремонтов за последние пять лет не было никаких, оборудование обслуживается каждый год. Сумма за АДО значительная и платить ее просто так не хочется. Как поступить в данной ситуации?
В данном случае сотрудница/работница -это секретарь в муниципальном образовательном учреждении. И муж жтой сотрудницы/работницы напротив очень жаждет справедливости и сохранения беременности. Вопрос в том, как зафиксировать подачу заявления, если работодатель не желает его просто подписывать, а регестрировать без своего ведома не разрешает?
если есть какой-то регламент регистрации поступающих заявлений, да даже если его и нет, но есть сложившийся порядок такой регистрации, разрешения о регистрации отдельного заявления не требуется. В противном случае получается произвол и дискриминация.
К сожалению, с учетом оставшегося времени, мало что можно сделать. Можно отправить заявление почтой, так оно же опять попадет на регистрацию к той же работнице. Нет смысла терять время. Беременную нельзя уволить даже за прогул, поэтому бояться в общем-то нечего, разве что того, что не заплатят отпускные. Но это в суде решаемо. Возьмите в кадрах заверенную копию должностной инструкции или локального нормативного акта работодателя, где указаны обязанности секретаря по регистрации входящих заявлений, чтобы избежать споров о том, что имела ли право секретарь регистрировать свое заявление. Или попробуйте его в кадрах зарегистрировать.
Такие споры решаются или «нахрапом» или в суде. Пока у работодателя получается лучше решать «нахрапом».
Удачи.