Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в связи с сокращением без выплаты компенсации, единственный кормилец в семье
Увольнение в связи с сокращением без выплаты компенсации, единственный кормилец в семье
Работаю с января 2023, у ИП
Здравствуйте Ксения.
При увольнении в связи с сокращением обязательно выплачивается выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.
О какой компенсации идет речь уточните.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день.
Согласно ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае нарушения работодателем обязанности по выплате выходного пособия, Вы имеете право обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в суд для взыскания положенных выплат.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
Здравствуйте, Ксения.
В силу ст. 178 ТК РФ обязанность по выплате выходного пособия при сокращении возложена на организации, но не на ИП.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации… увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Работодатель-организация также обязан выплатить работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения.
На основании изложенного работодатель- ИП не обязан выплачивать работникам выходные пособия при увольнении в связи с сокращением.
Тем не менее, работодатель (в том числе ИП) обязан соблюдать требования ст. 179 ТК РФ. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
имела в виду именно выходное пособие.
Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон с возможностью отработать еще один месяц.
Что делать, если в выплатах отказано
Ознакомьтесь со ст. 178 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Обязанность по выплате выходного пособия возложена только на организации, а Вы указали, что работаете у ИП.
Увольнение по собственному желанию является добровольным волеизьявлением работника. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя не менее, чем за 2 недели.
Что касается расторжения трудового договора, то согласно ст. 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора
При этом размер компенсации по соглашению может быть любым по договоренности сторон.
С учётом моего ответа выше далее:
Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке:
Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.
Сокращение это право работодателя по закону.
Здесь следует сразу обратить внимание на соблюдение работодателем общего порядка предусмотренного законом при проведения сокращения.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон с возможностью отработать еще один месяц.
Что делать, если в выплатах отказано?