Как, согласно трудового кодекса РФ, сотрудника с должности заместителя директора школы на должность учителя?

Перевод сотрудника с должности заместителя директора на должность учителя в рамках одной организации возможно только при соблюдении определенных условий и в рамках трудового договора, а не в порядке совместительства. Для этого необходимо, чтобы перевод соответствовал штатному расписанию и должностным инструкциям, а также чтобы сотрудник был согласен на такой перевод.

1. Изменение трудового договора:
Согласие сотрудника на перевод необходимо получить, оформленное в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Изменение трудового договора, в котором указывается новая должность, рабочие обязанности и другие условия работы, необходимо оформить в письменном виде.

Перевод на другую должность может быть осуществлен в порядке, предусмотренном ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, если он связан с изменением существенных условий трудового договора, по соглашению сторон.

2. Согласие на перевод:
Согласие сотрудника на перевод должно быть получено в письменном виде.  
В случае отказа от перевода сотрудника, необходимо будет его уволить, если он не желает оставаться на прежней должности.

3. Изменение штатного расписания (если необходимо):
Если новая должность учителя не предусмотрена в штатном расписании, необходимо его изменить, чтобы укомплектовать новое место
4. Оформление трудового договора:
Заключается новый трудовой договор, в котором будут отражены все изменения
5. Уведомление органов управления образованием:
Необходимо сообщить в органы управления образованием о произошедших изменения

Важно:

При переводе с должности заместителя директора на должность учителя могут быть изменения в оплате труда, режиме работы, а также в должностных обязанностях.  

В случае, если сотрудник отказывается от перевода, он может быть уволен по соглашению сторон или по статье 77 Трудового кодекса РФ, в зависимости от обстоятельств.

При переводе на другую должность необходимо учитывать интересы и квалификацию сотрудника.

Дополнительно:

В ряде случаев возможно временное исполнение обязанностей учителя заместителем директора в рамках совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ), однако для этого необходимо согласие сотрудника и оформление дополнительного соглашения.  

Должность учителя относится к педагогическим работникам, в то время как должности руководителя и заместителя руководителя – к должностям руководителей образовательных организаций. 
Если сотрудник, занимавший должность заместителя директора, ранее был учителем, то его опыт может быть учтен при определении уровня заработной платы.