Официально ли этот трудовой договор?

Добрый день!

Это не трудовой договор.

Официальным трудовой договор считается, если он оформлен письменно, подписан обеими сторонами, содержит существенные условия (место работы, должность, оплата труда, режим работы) и зарегистрирован работодателем в кадровых документах (статьи 56, 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ). Работодатель обязан издать приказ о приёме, сделать запись в трудовой книжке (или электронном реестре), начислять зарплату «белым» способом и перечислять страховые взносы. Если вы получили экземпляр договора, подписали обе стороны, и работодатель оформил вас официально — договор считается законным, а ваши права защищены ТК РФ. В противном случае, если договор только устный или не зарегистрирован в штатных документах, он не имеет силы официального трудового. Для полной уверенности можете обратиться в Государственную инспекцию труда или к юристу с текстом договора для комплексной проверки.