Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, вышла из декрета, ребенку младшему 2 года, еще есть двое старших несовершеннолетних
Добрый день, вышла из декрета , ребенку младшему 2 года , еще есть двое старших несовершеннолетних ребенка(многодетная мама в разводе) у детей отец прописан платит алименты) , занимаю руководящую должность , сейчас руководитель давит о том что им не удобна такая сотрудница на руководящей должности (отработала всего день) и склоняют к понижению в должности , могут ли меня уволить или же понизить в должности без моего согласия ? Так же мне не однократно было сказано что не знают куда меня ставить хотя моя должность ни куда не делась и ни каких сокращений я не проходила
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Закон нам говорит о том, что если работник не возражает, то, изменение объема работы или должности (увеличение или снижение) происходит только с согласия работника по соглашению сторон трудовых правоотношений.
Но, в сложившейся ситуации речь о Дискриминации в трудовых правоотношениях! Дискриминация запрещается по социальному положению и статусу на основании статьи 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества..., не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
При выявлении нарушений инспекторами инспекции труда для работодателя наступает административная ответственность на основании статьи 5.27 КоАП РФ.
Также, у вас есть право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Доброго Вам дня