Устроилась воспитателем детсада 22.01.2024г, дали отпуск 28 дней оплачиваемых, а этом году опять не дают полный отпуск 42 календарных дня, а только 31 календарный день. Законно ли это? Устроена на время декретного отпуска другого воспитателя.
Добрый день!
Законно ли это? Устроена на время декретного отпуска другого воспитателя.
Вы отработали положенный период для предоставления отпуска в полном объеме?
Здравствуйте Ольга.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/
При чем, право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. так как разделение отпуска по частям допускается только по соглашению с работником.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
Из статьи следует:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
За второй и последующие рабочие годы. отпуск предоставляется в порядке очередности определяемой графиком отпусков. который обязателен для работника и работодателя.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… воспитателем детсада 22.01.2024г, дали отпуск 28 дней оплачиваемых, а этом году опять не дают полный отпуск 42 календарных дня, а только 31 календарный день
Это по закону допустимо только с Вашего согласия, при чём за первый год работы по истечении 6 месяцев непрерывной работы Вам также были обязаны предоставить полный отпуск.
Его разделение допускается только с согласия работника, без согласия его разделение носит неправомерный характер, выше я приводил стать закона об этом.
Соответственно если отпуск за первый рабочий год 2024-2025 был предоставлен Вам не полностью, Вы неиспользованную часть вправе использовать по желанию в удобное время. или присоединить к отпуску за следующий рабочий 2025-2026 год.
Т.е. остаток за 2024-2025 рабочий год у Вас выходит 14 дней можете его использовать по желанию или присоединить к следующему отпуску за 2025-2026 рабочий год (42+14 = 58 дней).
И соответственно у Вас отпуск за 2025-2026 рабочий год 42 дня, разделение его на части допускается только с Вашего на то согласия.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
Из статьи следует:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Ольга!
Здравствуйте. Спасибо за ответы. Но не совсем поняла. Мне давали отпуск с1.08.2024 по 28.08 2024 -28 дней. А в этом году с 1.07. по 31.07.3025 — 31день. Это правильно?
Нет, неправильно.
Обоснование:
Согласно ст. 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Это означает, что:
1. Отпуска представляются за каждый рабочий год, который исчисляется с момента приема на работу.
Вы приняты на работу 22.01.2024, следовательно Ваш первый рабочий год с 22.01.2024 по 21.01.2025.
2. Если Вам установлен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск (УЕОО) 42 дня, то по истечении 6 мес. непрерывной работы у данного работодатель Вы имеете право на полный удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск 42 дня, а не на его часть.
3. Работодатель, предоставляя часть отпуска без Вашего согласия на разделение отпуска на части нарушает трудовое законодательство. Так, согласно ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
С 22.01.2025 у Вас начался второй рабочий год, который длится по 21.01.2026. С первого дня этого рабочего периода у Вас возникло право на полный УЕОО продолжительностью 42 к.д.
Работодатель произвольно устанавливать продолжительность ежегодного отпуска не вправе без согласия работника (или без его просьбы) — ст. 125 ТК РФ.
Работодатель вправе предоставлять отпуска в любое время рабочего года, согласно графика (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Исходя из сути Вашего вопроса, у работодателя перед Вами образовалась задолженность по отпуску за первый рабочий год в количестве 14 к.д.
Также предоставление отпуска в количестве 31 к.д. за второй рабочий год при наличии права на 42 к.д. незаконно, если Вы не давали своего согласия на разделение отпуска на части.
Таким образом, Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставление Вам отпуска за первый рабочий год в количестве 14 к.д. и присоединить их к УЕОО за второй рабочий год в количестве 42 к.д., обосновав тем, что своего согласия на разделение отпуска Вы не давали.
Устроена на время декретного отпуска другого воспитателя.
Данный факт на продолжительность или периодичность отпуска не влияет, за исключением, когда временно отсутствующий работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком.
Также Вы можете письменно обратиться к работодателю, что не согласны на предоставление лишь части отпуска за второй рабочий год и требовать предоставления полного отпуска.
Возможны негативные последствия: ухудшение отношений с работодателем, расторжение срочного трудового договора в связи с «досрочным» выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком установленного возраста.
Попробуйте договориться миром.
Понадобится помощь, обращайтесь ко мне в личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, помогу разобраться и окажу посильную помощь.
Если Вы устроились с 22.01.2024 чтобы получить отпуск в полном объеме, который предусмотрен для воспитателей, нужно отработать до 22.01.2025.