Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Снятие с должности

Я работаю в школе 25 лет. Занимаю должность заместителя директора 9 лет. Уже полгода в школе новый директор-женщина. Из-за личных неприязней она хочет меня снять с должности. Имеет ли она на это право. Никаких пререканий по отношению к моей работе в качестве звуча до сих пор не имею

23 мая 2014, 06:03, Эльза,

Вадим Кулабухов

Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день! Зачастую такие неприязненные отношения работодателя с работниками становятся все более актуальными. Но в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации нельзя уволить работника без веских на то оснований.

Добрый день! Зачастую такие неприязненные отношения работодателя с работниками
становятся все более актуальными. Но в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации нельзя уволить работника без веских на то оснований.

В случае, если сотрудница забеременела во время
испытательного срока или предоставила документы, подтверждающие беременность, в
этот период, работодатель не имеет права уволить ее как не прошедшую
испытание.

Работодателю при привлечении работника
к дисциплинарной ответственности необходимо
доказать следующие обстоятельства:

совершение работником нарушения
возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей,
неправомерные действия работника,
вину работника,
причинную связь между неправомерным,
виновным поведением работника и нарушением возложенных на него трудовых
обязанностей.

Наложение дисциплинарного взыскания должно
осуществляться только представителем работодателя, уполномоченным принимать
решение о приеме и увольнении работников (так как в качестве одного
из дисциплинарных взысканий предусмотрено увольнение). Несоблюдение этого
требования при применении дисциплинарного взыскания наряду с другими нарушениями
может повлечь за собой отмену данного взыскания.

23 мая 2014, 07:27

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Списалось 100 рублей, хотя никуда не подписывалась, зашла в списания, tutorplace снятие, как можно вернуть деньги и отписаться?

14 февраля, 08:40, вопрос №4857936, Мария, г. Уфа

1 ответ

Трудовое право

У меня по должности свой отдельный кабинет

Добрый день. На работе сложилась такая ситуация. С бывшим мужчиной работаем в одной компании, разошлись. Как только узнал, что я выхожу замуж пытались убрать меня с должности и настаивали чтобы я перешла на декретное место. После моих обращений к более высшему руководству, ситуация подуспокоилась. Я беременна. У меня по должности свой отдельный кабинет. Но директор передал что я должна переехать в другой кабинет с ещё 4 коллегами (3 из них мужчины). Кабинет не отремонтированный. В нем очень едкий запах от старого линолеума и т.п. вопрос в том, на какое законодательство я могу ссылаться, что беременной женщине нельзя находиться в таких условиях. При устройстве на должность мне были обозначены все условия, в т.ч. закрепленный за мной кабинет.

13 февраля, 18:17, вопрос №4857486, Инна, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

У меня был суд по статье 323, фиктивная прописка иностранного гражданина.суд отклонил ходатайство о снятии судимости и назначил штраф в 100.000₽.Смогу ли я в дальнейшем снять с себя судимость

У меня был суд по статье 323,фиктивная прописка иностранного гражданина.суд отклонил ходатайство о снятии судимости и назначил штраф в 100.000₽.Смогу ли я в дальнейшем снять с себя судимость.

13 февраля, 14:07, вопрос №4857159, Светлана, г. Волгоград

1 ответ

Защита прав работников

Могу ли я сейчас отказаться от предлагаемой должности и уйти по сокращению с выплатой

Добрый день, работодатель выдал уведомление о сокращении и предложил должность ниже моей и зп меньше. Я все подписала. Могу ли я сейчас отказаться от предлагаемой должности и уйти по сокращению с выплатой

13 февраля, 12:22, вопрос №4857000, Вероника, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Когда устроилась, сказали, что один постоянный сотрудник хочет вернуться на мою должность

Заключила срочный договор с организацией на должность сотрудника сервисной службы. Срок с 19.01.2026 по 18.02.2026. Когда устроилась, сказали, что один постоянный сотрудник хочет вернуться на мою должность. На этой должности нас 5, с тем работником 6. Я с начала спросила, не будет ли увольнений из-за этого. Сказали нет, потом что не знают. Мой срочный договор был как испытательный срок и всех все устраивало, хотели чтобы по его истечению он стал бессрочным. В итоге постоянный сотрудник вернулся и мне сказали, что прекращают работу со мной, так как нас слишком много. 13.02, сегодня, сказали, чтобы пришла подписывать бумаги. Мне интересно можно ли получить какие-то выплаты из-за досрочного расторжения срочного договора?

13 февраля, 11:04, вопрос №4856903, Алена, г. Москва

1 ответ