Здравствуйте, я работаю в здравоохранении, график по сменный, сутки через двое или трое, работадатель обязал меня выходить на работу в мой выходной день между дежурства ми, и даже после суточного на семинар два раза в неделю, без подписи документов и оплаты в не рабочее время, законо ли это?
Здравствуйте, Елена!
Привлечение Вас к работе в выходной день без письменного согласия, приказа и оплаты нарушает закон. Привлечь можно, но только с Вашего письменного согласия и оформляется приказом, а ст. 153 ТК РФ обязывает оплачивать такую работу не менее чем в двойном размере или предоставлять отгул по Вашему желанию.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.
Здравствуйте, Елена!
Если у Вас график работы по сменам, то выходные у Вас плавающие. В случае необходимости, график работы может меняться без Вашего согласия, например, для замены заболевшего работника.
после суточного на семинар два раза в неделю, без подписи документов и оплаты в не рабочее время, законо ли это?
А вот привлечение к работам без оплаты не может допускаться, неважно, семинар это или просто занятие.
Пожалуйста!