Нужно ли выходить на работу после декрета, если работодатель сообщил об отсутствии места

Здравствуйте! 

Здравствуйте, выхожу из декрета, руководитель сообщил, что не ждет меня, на встрече с HR не договорились о сумме, дают 3 оклада, мое предложение было выше, последнее моё слово было 5,5 окладов, ушли думать.

Сколько лет ребенку? 

Так, в соответствии с абз. 4  ст. 261 ТК РФ 

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенкав возрасте до трех лет.... не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Также, по сокращению численности или штата работников организации не могут уволить одинокую мать, который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, согласно норме данной статьи. 

При предусмотренных законом основаниях, указанных в ст. 261 ТК РФ Вас в не могут уволить по по сокращению численности или штата работников организации. 

При этом, Вы пишите 

Выходить на работу не хочу.

Можете уволиться по соглашению сторон. 

Так, в соответствии со ст. 78 ТК РФ 

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

дают 3 оклада, мое предложение было выше, последнее моё слово было 5,5 окладов, ушли думать.

Выплата оклада будет определяться в Вашем случае соглашением сторон. 

Екатерина, добрый день.

Нужна консультация нужно ли выходить и как быть, речь о Сбере.

 В случае если у Вас истек срок отпуска по уходу за ребенком, то Вы должны выйти на работу.

Последний день отпуска для Вас является день, когда ребенку исполнилось 1,5 или 3 года.

После выхода Вас  из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам ту же должность, которую Вы занимали до ухода в указанный отпуск.

Поскольку согласно ст. 256 ТК РФ 

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Поэтому если

Сообщили о том, что мне нет места за неделю до выхода, а встреча HR была за 2 дня до выхода.

И в случае его непредоставления этой уже является нарушением Ваших прав.

И в общении с работодателем, вы ссылаясь на его обязанности. указанные в ст. 22 ТК РФ вправе требовать предоставление Вам доступа к рабочему месту и выполнения Вашей трудовой функции.

Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Неисполнение данной обязанности влечет за собой риск негативных последствий для работодателя, выраженный в требование о предоставлении Вам места работы и должности.

Причем с таким требованием Вы можете обратиться в суд, где дополнительным требованием Вы можете заявить требование о компенсации морального вреда.

Эти аргументы Вы можете использовать в общении с работодателем (HR) об условиях увольнения по соглашению сторон.

Вы и далее продолжаете требовать выплату в размере 5,5 окладов, мотивируя тем, что в ином случае, обратитесь в суд с требованием предоставления Вам места работы согласно ранее занимаемой должности.

При невыходе на работу у работодателя будут основания для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, например, за прогул. Что будет уже допустимо в силу ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте!

Если Вашему ребенку уже исполнилось 3 года, выходить на работу нужно обязательно.

ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работодатель не имеет права отказать Вам в допуске к работе без законных оснований. Но если Вы не выйдете, это могут квалифицировать как прогул (ст. 81 ТК РФ), что является основанием для увольнений.

Если работодатель не хочет, чтобы Вы выходили на работу, договаривайтесь по соглашению и настаивайте на Ваших условиях, пока соглашение не подписано, обязательно выйдете на работу, иначе Вас уволят за прогул и никакой компенсации не получите.

Если Вас уволят без оснований, Вы вправе в судебном порядке восстановиться и потребовать выплату за вынужденный прогул.

Здравствуйте Екатерина.

… выхожу из декрета, руководитель сообщил, что не ждет меня,

Вас ждёт — закон, и это главное.

За Вами в обязательном порядке сохраняется место работы и должность, что прямо предусмотрено статьей ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

Из статьи следует:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Соответственно вы имеете полное право выйти на свою работу предусмотренную условиями заключенного с Вами трудового договора. а работодатель обязан Вам эту работу предоставить.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Из статьи следует:

Работник имеет право на:

 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Из статьи следует:

Работодатель обязан:

 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.