Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли запросить аннулирование соглашения?
30 мая 2025 года подписала соглашение о расторжении трудового договора, 5 июня 2025 года узнала что беременна. На момент подписания соглашения была уже в положении. Могу ли запросить аннулирование соглашения?
Добрый день,
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Запрета на увольнение беременной женщины по соглашению сторон ТК РФ не содержит.
Шестой КСОЮ в определении от 27.06.2024 по делу № 88-16252/2024 указал, что если после подписания соглашения и увольнения женщина узнала о своей беременности и передумала увольняться, ее необходимо восстановить на работе.
т.е. Вы можете аннулировать Ваше соглашение и требовать восстановление на работе, в случае если работодатель откажет, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе с требованием о взыскании денежных средств за вынужденный прогул.
Если консультация была для вас полезной, буду благодарна за ваш отзыв!