Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться премирования в данной ситуации?
Здравствуйте! Работаю кассиром офиса в организации по производству и продаже мороженого. Начиная с мая объём работы сильно увеличился(появилась новая фирменная точка, кассу по которой веду я/ денежных поступлений от контрагентов стало в 2-3 раза больше, чем в несезон, появилось много проблем с марками (честный знак) , из-за которых не пробиваются чеки и решать этот вопрос тоже должна я , через склад и программистов, что очень отвлекает от основной работы).
Но за май я получаю зарплату согласно сменам, без каких-либо доплат и премий.
Обратилась к руководству с просьбой о премировании, в чем мне было отказано. Сказали , что было повышение зарплаты на 12 % с марта и , собственно, что вы еще хотите. Зарплата у вас достойная, график прекрасный.
Я написала заявление на увольнение. Мне дали время подумать до понедельника.
Я не хочу увольняться на самом деле, я просто хочу более высокую зарплату в летний период и считаю это обоснованным.
Как добиться премирования в данной ситуации?
Здравствуйте, Евгения!
Ваша ситуация регулируется ст. 60.2 ТК РФ, а требование премии по ст. 191 ТК РФ в данном случае менее обоснованно. Вот ключевые шаги и нормы:
Требуйте доплаты по ст. 60.2 ТК РФ, а не премии: Вам поручены дополнительные обязанности (ведение кассы новой точки, решение проблем с маркировкой «Честный знак») и увеличен объем работы (в 2-3 раза больше поступлений). Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ:
«С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение… дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату».
Решение проблем с маркировкой — это явно работа по другой функции (не кассира), требующая взаимодействия со складом и IT. Ведение кассы новой точки и обработка увеличенного объема — это расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы по вашей должности. Оба случая требуют вашего письменного согласия и обязательной доплаты (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Работодатель нарушает закон: Если вам не оформляли доплату и не брали письменное согласие на выполнение этой конкретной дополнительной работы с указанием ее срока, содержания, объема и размера доплаты (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ), то работодатель нарушает требования ТК РФ. Повышение зарплаты в марте не является компенсацией за новые, не обусловленные первоначальным договором обязанности, введенные в мае.
Надеюсь, предоставленная информация была вам полезна для понимания вашей ситуации и дальнейших действий. Если в процессе реализации этих шагов у вас возникнут уточняющие вопросы или потребуется помощь в подготовке документов/анализе конкретных нюансов – вы всегда можете обратиться за дополнительной консультацией. Готов дать более детальные разъяснения с учетом всех обстоятельств дела.