Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: положен ли отпуск и на какую нормативу опираться?
Доброе время суток. Подскажите пожалуйста, по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, с 15 января работаю по совместительству на 0.25 ставки. Вопрос: положен ли отпуск и на какую нормативу опираться?
Здравствуйте, Мария!
Отпуск по совместительству вам положен. Вот нормативная база и ключевые моменты:
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск: Статья 114 ТК РФ прямо гарантирует это право всем работникам, включая работающих по совместительству: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.»
Работа на условиях неполного рабочего времени (0.25 ставки): Статья 93 ТК РФ четко устанавливает: «Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.»* Это означает, что неполная ставка не влияет на ваше право на отпуск стандартной продолжительности.
Если консультация была для вас полезной, буду очень благодарен за ваш отзыв! Это поможет помогать другим клиентам еще лучше. Также Вы можете отблагодарить юриста по ссылке.
Продолжительность отпуска: Согласно ст. 115 ТК РФ, стандартная продолжительность составляет 28 календарных дней. Работа на 0.25 ставки не сокращает количество календарных дней отпуска (это подтверждается ст. 93 ч. 3 ТК РФ).
Особенность для совместительства и ваш случай (отпуск по уходу на основном месте): Статья 286 ТК РФ регулирует отпуска для совместителей:
«Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.»
«Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.»
Важно: Хотя вы находитесь в отпуске по уходу до 1.5 лет по основному месту работы (ст. 256 ТК РФ), это не лишает вас права на отпуск по месту совместительства. Однако требование о предоставлении отпуска одновременно с основным местом фактически невыполнимо, так как на основном месте вы в особом виде отпуска (по уходу), а не в ежегодном оплачиваемом. Следовательно, вы имеете право требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по месту работы по совместительству независимо от графика на основном месте работы. Если вы отработали менее 6 месяцев у совместителя, отпуск дается авансом (ст. 286 ч. 1 ТК РФ).
Расчет отпускных: Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка по месту совместительства (ст. 114 ТК РФ), пропорционально отработанному времени (ст. 93 ч. 3 ТК РФ). Расчет ведется по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Если консультация была для вас полезной, буду очень благодарен за ваш отзыв! Это поможет помогать другим клиентам еще лучше. Также Вы можете отблагодарить юриста по ссылке.