Я отрабатывать не хочу, потому что даже отпускных не выплатили, и постоянно задерживали за, имеют ли право по статье уволить, и по какой?

В организации могут уволить по статье за нарушение трудовой дисциплины, если работник отказывается отрабатывать положенный срок после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, даже если не были выплачены отпускные. Отсутствие выплаты отпускных не является основанием для отказа от отработки. Работодатель вправе удержать часть отпускных, выплаченных авансом, при увольнении, если сотрудник не отработал полный период, за который они были начислены.  
Обоснование:
1. Отработка после подачи заявления:
Согласно Трудовому кодексу, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, обязан отработать установленный срок (как правило, 2 недели), если иное не предусмотрено договором.  
2. Основания для увольнения по статье:
Работодатель имеет право уволить сотрудника по статье за нарушение трудовой дисциплины, к которой относится, в частности, невыход на работу или неисполнение трудовых обязанностей, включая отказ от отработки.  
3. Невыплата отпускных:
Невыплата отпускных не является основанием для невыполнения трудовых обязательств, включая отработку. Работник имеет право обратиться в соответствующие органы для взыскания невыплаченных отпускных, но это не освобождает его от обязанности отрабатывать.  
4. Удержание отпускных:
Работодатель имеет право удержать из заработной платы сотрудника суммы, выплаченные в качестве отпускных авансом, если сотрудник не отработал период, за который эти отпускные были начислены.  
5. Компенсация за неиспользованный отпуск:
При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.  
Рекомендации:
Необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав и взыскания невыплаченных отпускных.
Следует соблюдать трудовую дисциплину и выполнять требования работодателя, включая отработку, пока не будет решен вопрос с отпускными.

Настя!

Действительно, положения статьи 80 Трудового Кодекса РФ предполагают возможность увольнения только после отработки не менее 2 недель. Уволиться раньше можно только при наличии объективных причин, которую делают продолжение работы невозможным. Это — не совсем тот случай, могут не отпустить без отработки, а уволить могут и за прогул (например), если на работу не ходить.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!