Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить работника после условного осуждения за хищение на работе?
Осудили условно за хищения на предприятии в котором работаю, ущерб выплатил, с момента вступления приговора прошло уже 35 дней, предприятие большое ОАО, возможно про меня забыли пока что. Может ли сейчас меня уволить работодатель
Здравствуйте Евгений.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Осудили условно за хищения на предприятии в котором работаю, ущерб выплатил, с момента вступления приговора прошло уже 35 дней,… Может ли сейчас меня уволить работодатель
Здравствуйте, Евгений.
Да, работодатель вправе Вас уволить по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда...
При этом, согласно Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»
Во-вторых, увольнение работника в связи с совершением хищения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Т.о. Вас могут уволить, но при этом Работодатель должен соблюсти порядок привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.
Далее продолжу.
Обратите внимание, что согласно вышеуказанному Приказу Роструда:
Важно! В случае увольнения работника в связи с хищением по месту работы установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда
Согласно ст. 193 ТК РФ
Работодатель обязан запросить у Вас объяснение, вынести Приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
В течение 3х дней объявить Вам этот приказ под роспись.
с момента вступления приговора прошло уже 35 дней
Т.о. срок для увольнения Вас истек.
Т.о. увольнение Вас за пределами 30 дневного срока с даты вступления в силу Приговора суда — будет являеться незаконным.
На это указывает и судебная практика по Вашему региону:
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 N 88-6421/2023 по делу N 2-243/2022
Принимая решение об удовлетворении исковых требований Д.Г. о восстановлении на работе… суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции,… обоснованно исходил из того, что ответчиком, в нарушение требований ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание в виде увольнения работника по п. п. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ применено к Д.Г. по истечение месячного срока со дня вступления приговора Курильского районного суда Сахалинской области от 21.03.2022 года в законную силу, в связи с чем не может быть признано законным, влечет восстановление истца на работе в занимаемой должности с 21.09.2022.
Т.о. т.к. месячный срок пропущен — Вас не могут уже уволить по этому основанию. В противном случае такое увольнение будет являться незаконным и Вы сможете восстановиться на работе.
предприятие большое ОАО
Сотрудники отдела кадров должны это хорошо знать. Поэтому, такая процедура скорее всего не будет и начата. Вам могут разве что предложить уволиться по собственному желанию...
С учётом моего ответа выше далее:
Т.е. увольнение по основанию приведённому мной выше, по инициативе работодателя возможно в рамках закона.
Между тем, следует учитывать то, что по закону это право, а не обязанность работодателя, следовательно работодатель как может принять такое решение об увольнении по его собственной инициативе, так и решить не пользоваться данным правом.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.