Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я девять лет работал по одной смене, могут ли меня перевести, если я не желаю этого?
Меня попросили на работе выйти порабоиать в другую смену, вместо той смены в которой я сейчас нахожусь. Я сказал что не могу, но мне начали говорить, что пойдешь и точка. Я сказал, что требую бумагу о переводе. В ответ мне сказали что по договору я не привязан к одной смене. Я девять лет работал по одной смене, могут ли меня перевести, если я не желаю этого? Не удобный график до ужаса
Работодатель говорит, что вы не привязаны к смене — это правда?
Это зависит от вашего трудового договора и/или графика работы, который был согласован в начале.
• Если в договоре или приложении к нему указан конкретный график (например, «с 8:00 до 17:00» или «первая смена»), то работодатель не может в одностороннем порядке изменить его — только с вашего согласия.
• Если график «плавающий» или «сменный» прописан заранее, и там нет жёсткой привязки к конкретной смене, то теоретически да — работодатель может менять смену в рамках действующего графика.
НО! Даже при сменной работе, график должен:
• Быть утверждён заранее (обычно — за месяц);
• Не нарушать нормы Трудового кодекса: междусменный отдых, выходные, продолжительность смены, учет рабочего времени;
• Не ухудшать условия труда без письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Вы 9 лет работали в одной смене. Это важно?
Да. Это создаёт трудовую привычку и фактическую договорённость, которую нельзя просто так игнорировать. Это может быть интерпретировано как изменение условий труда, особенно если:
• Новый график ухудшает условия (например, ночная смена, нарушение биоритма, здоровье);
• Он не обсуждался заранее, и вы не дали письменного согласия.
Могут ли вас заставить?
Если работодатель не предоставил официального уведомления об изменении графика, а просто «на словах приказывает» — нет, не могут.
По закону (ст. 72, 74 ТК РФ):
• Изменение условий труда (включая график) требует письменного уведомления за 2 месяца.
• Временно переводить можно только в крайнем случае (например, производственная авария, катастрофа, ЧС) и не более чем на месяц.
Ознакомьтесь с графиком
Попросите утверждённый график сменности (если вы на сменной работе). Он должен быть доступен заранее (по ст. 103 ТК РФ — не менее чем за месяц).
Если там нет новой смены, или она появилась «с потолка» — это нарушение.
Если мой ответ оказался для вас полезным, буду признательна за положительный отзыв.
