Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В ноябре устроился на работу отпуск дали через полгода 14 дней следующий отпуск начальник говорит только на следующий год законно ли это
В ноябре устроился на работу отпуск дали через полгода 14 дней следующий отпуск начальник говорит только на следующий год законно ли это
Здравствуйте, Виталий Васильевич!
Работодатель не во всем прав в данном случае.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Соответственно, у Вас остается право еще на 14 дней отпуска в текущем году.
Здравствуйте, Виталий!
Право на отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Первый отпуск можно взять после этого срока.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной работодателем (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Очередность и сроки предоставления отпусков определяются графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ). График обязателен для обеих сторон.
Если график отпусков уже утвержден и в нем предусмотрено предоставление отпуска за второй год только в следующем календарном году, то отказ предоставить отпуск раньше будет правомерен.
Однако работодатель обязан предоставить отпуск за второй год в течение рабочего года, за который он начислен. Если график не учитывает ваши права, вы можете требовать его корректировки или обратиться в инспекцию труда.
Отпуск можно разделять на части по соглашению сторон, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Варианты развития ситуации:
1. Если график отпусков не утвержден или допускает перенос, можно договориться с работодателем о предоставлении отпуска в удобное для вас время.
2. Если работодатель отказывает без законных оснований, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.