Работодатель задерживает зп, работник на работу не выходит, по причине неуплаты зп, на что работодатель грозится штрафами за каждый день невыхода на работу

Здравствуйте Юлия.

Трудовой договор не подписывал и не видел. .

Это нарушение закона.

Работодатель обязан заключить трудовой договор согласно закону и выдать 2 экз. работнику.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.

Из статьи следует:

 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора.

Из статьи следует:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6078748fd8dbb18fea7eae954601330d205c3c79/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Уважаемая Юлия, здравствуйте! У Вас запрошена консультация нескольких юристов.

 работодатель грозится штрафами за каждый день невыхода на работу.

Работодатель не прав, ввиду того, что штрафы не предусмотрены трудовым законодательством РФ.

В сложившейся ситуации работодатель допустил ряд нарушений трудового законодательства.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор должен быть заключён в письменной форме, и работник не может быть допущен к работе без подписания трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6078748fd8dbb18fea7eae954601330d205c3c79/

Отсутствие подписанного договора не освобождает работодателя от обязанности соблюдать нормы трудового законодательства, в том числе по выплате заработной платы.

Задержка выплаты заработной платы является нарушением, за которое работодатель несёт ответственность. Работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в суд с требованием о выплате задолженности, компенсации за задержку и  компенсации морального вреда.

Взыскание с работника денежных штрафов за невыход на работу или иные дисциплинарные проступки не предусмотрено по ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 192 ТК РФ, к работнику могут быть применены только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Применение штрафов является незаконным, это неоднократно подтверждалось разъяснениями прокуроров и инспекции по труду (ГИТ).

Материальная ответственность работника регулируется главой 39 ТК РФ.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ,

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1d46f905d0291f27371d9010605c9c6a5d7412e0/

 По общему правилу, материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ), за исключением случаев, когда заключён договор о полной материальной ответственности (ст. 242–244 ТК РФ), что возможно только для определённых категорий работников.

Таким образом, требования работодателя о выплате денежных сумм, не подтверждённых документально и не основанных на нормах закона, являются неправомерными.

Работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объёме.

Рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда и + в суд для защиты Ваших прав, а также зафиксировать все обстоятельства и переписку с работодателем.

С уважением, Д.А.Разина