8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какие статьи ТК РФ защищают меня в этой ситуации?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду с 29 января 2024 года. В июле 2024 года мне ошибочно предоставили полные 56 дней отпуска, хотя по расчёту (56 / 12 × 4 месяца) полагалось только 19 дней. Теперь директор требует, чтобы я согласилась на сокращение отпуска в 2025 году в виде 22 дней оплачиваемого отпуска.

Подскажите, пожалуйста:

Должна ли я по закону компенсировать эти дни (отрабатывать, возвращать деньги)?

Может ли работодатель сократить мой отпуск в 2025 году из-за своей ошибки?

Какие статьи ТК РФ защищают меня в этой ситуации?

, Екатерина, г. Москва
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Здравствуйте, Екатерина!

Из описания ситуации усматривается, что ни вы, ни работодатель, совершенно не знакомы с нормами ТК РФ.

Начнем с того, что отпуск работнику должен предоставляться ежегодно. И год в данном случае имеется ввиду РАБОЧИЙ, а не календарный.

У каждого работника рабочий год индивидуален и в определенных случаях, указанных в законе, его «границы» могут сдвигаться. Рабочий год — это 12 месяцев «отпускного стажа» (периодов, учитываемых в стаж для отпуска).

В вашем случае, если не было периодов, не включаемых в стаж для отпуска, Ваш 1й рабочий год — это период с 29.01.2024 по 28.01.2025, 2-й рабочий год (плановый) — 29.01.2025 — 28.01.2026.

Ст. 122 ТК РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, в июле 2024 года ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен Вам правомерно. 

Ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу предоставляет полной продолжительности, а не пропорционально отработанному на момент предоставления отпуска времени. Исключение — только отпуска «за вредность», в стаж для таких отпусков включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника и работодателя. 

Должна ли я по закону компенсировать эти дни (отрабатывать, возвращать деньги)?

 нет.

Может ли работодатель сократить мой отпуск в 2025 году из-за своей ошибки?

 не было никакой ошибки.

Какие статьи ТК РФ защищают меня в этой ситуации?

ст.ст.  120 -127 ТК РФ

Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.

Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

1
0
1
0
Екатерина
Екатерина
Клиент, г. Москва
Татьяна, благодарю за разъяснение общих норм ТК РФ. Однако, как педагог, я руководствуюсь специальными правилами для работников образования. Прошу уточнить:
Как применяется ст. 334 ТК РФ и Приказ Минобрнауки № 536, где указано, что отпуск педагогам исчисляется за учебный год (сентябрь–май), а не за календарный рабочий год?
Почему в моём случае (музыкальный руководитель ДОУ) не действует п. 4 Приказа № 536 о пропорциональном расчёте отпуска за отработанные месяцы учебного года?
Заранее благодарна за уточнение!
Как применяется ст. 334 ТК РФ и Приказ Минобрнауки № 536, где указано, что отпуск педагогам исчисляется за учебный год (сентябрь–май), а не за календарный рабочий год?

 ничего такого в ст. 334 ТК РФ и Приказе №536 не указано. 

Почему в моём случае (музыкальный руководитель ДОУ) не действует п. 4 Приказа № 536 о пропорциональном расчёте отпуска за отработанные месяцы учебного года?

 в Приказе №536 нет п. 4 

Откуда Вы эту дичь взяли? 

0
0
0
0
Похожие вопросы
1642 ₽
Доверенности нотариуса
Какой правильный порядок действия в этой ситуации?
Я владелец компании "общество с ограниченной ответственностью". При помощи фиктивной нотариальной доверенности-моя компания. Подвергается ликвидации. И назначен сторонний ликвидатор неизвестный мне человек. Какой правильный порядок действия в этой ситуации?
, вопрос №4851232, Андрей, г. Москва
Медицинское право
Посоветуйте, какую альтарнативу в этой ситуации можно эделать?
Здравствуйте ! Подскажите как правильно и грамотно поступить с решением . Ребенку ( 24 г.) , имеет инвалидность 2 гр. Приобретенная эпилепсия и на этом фоне психическое растройство . Лечебное учреждение настаивает о лишение дееспособности. 1 . Вопрос : а надо ли это , если он находиться в больнице ? Если да , то на кого лучше оформлять опеку ? 2 вопрос : можно ли в этом случаи оформить уход за инвалидом ? Пока я поставила число для искового заявления в суд о признание его не дееспособным , я боюсь что я делаю ошибку ! Посоветуйте , какую альтарнативу в этой ситуации можно эделать ?
, вопрос №4850250, Наталья, г. Москва
Автомобильное право
Подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации?
Добрый день . Хочу пересдать пдд в городе Владивостоке . Сам я с Комсомольска на Амуре. Приходил в гаи Владивостока , инспектор сказал , что нужно какое ходатайство писать в город Комсомольск на Амуре ! Что бы они выслали какие то документы! Подскажите пожалуйста , как быть в этой ситуации?
, вопрос №4850242, Дмитрий, г. Москва
Защита прав потребителей
Как правильно мне действовать в этой ситуации?
Здравствуйте. 16 ноября 2025 года я оформила заказ косметики, а именно, несколько кремов и мист. 24 ноября 2025 года товары были получены из службы доставки. 31 декабря 2025 года, при вскрытии и использовании миста, были выявлены признаки несоответствия оригинальной продукции, выражающиеся в отличии консистенции и запаха от оригинального товара. Оригинальным я пользовалась в странах, где эта косметика ввозится без обхода санкций. В связи с возникшими сомнениями мной была проведена дополнительная проверка приобретенной продукции, в ходе которой было установлено отсутствие батч-кодов на упаковке всех указанных товаров. Отсутствие батч-кодов не соответствует требованиям производителя к оригинальной продукции и указывает на возможную реализацию товара ненадлежащего качества, в том числе с признаками возможной контрафактности. Я написала 2 января 2026 года на эл. почту продавца сообщение с описанием выявленных недостатков товара, фотоматериалами и требованием возврата денежных средств. Ответ на указанное обращение получен не был. 20 января 2026 года в адрес продавца была направлена досудебная претензия заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. И параллельно я написала обращение в Роспотребнадзор. Мы в разных городах, поэтому 5 февраля Роспотребнадзор моего города перевёл дело в отдел по городу продавца. Продавец вышел на связь только 3 февраля и написал, что у них точно оригинальная продукция, но т.к. продукция эта под санкциями, производитель срезает батч-коды, чтобы таможня пропускала. Хотя я убеждена, что это не оригинал. После этого продавец пообещал вернуть деньги, написал, чтобы мы отправили товар и после этого он вернёт деньги за отправку товара и за сам товар. Вот тут у меня вопрос. Меня настораживает то, что они могу этот товар принять, подменить содержимое, провести экспертизу и сказать, что товар оригинальный был и ничего возвращать не будут. Т.е. я же сама им отправлю товар, тем самым создам для себя риск утраты доказательства. Как правильно мне действовать в этой ситуации?
, вопрос №4849809, Александра Вячеслав, г. Москва
Трудовое право
На какие нормы права (ТК РФ, позиции ВС РФ) мне следует опираться?
С 1 октября 2024 года я фактически приступил(а) к работе для ООО «». Моя деятельность заключалась в сопровождении проектов по внедрению 1С. Работа выполнялась на постоянной основе: был установленный график, я подчинялся правилам внутреннего распорядка и указаниям руководителя, получал(а) фиксированные денежные суммы дважды в месяц (фактически, заработную плату). Первоначально трудовой договор оформлен не был. 29 декабря 2024 года между мной и компанией был заключен договор об оказании услуг, где я указан(а) как самозанятый гражданин (Исполнитель). В пункте 1.3 прямо указано, что я «не являюсь работником Заказчика». Договор заключен сроком на 3 месяца — с 1 января по 31 марта 2025 года. По его условиям (п. 8.3) любая из сторон может расторгнуть его, уведомив другую сторону за 3 рабочих дня. Фактически же после 1 января характер моей работы не изменился: я продолжил(а) трудиться в том же режиме, с тем же подчинением и контролем процесса со стороны работодателя. Мои вопросы: Перспективы иска: Каковы реальные шансы в суде признать наши отношения трудовыми с 1 октября 2024 года, учитывая мой статус самозанятого по более позднему договору и его трехмесячный срок? На какие нормы права (ТК РФ, позиции ВС РФ) мне следует опираться? Порядок действий: Какой порядок действий сейчас наиболее эффективен: направление претензии работодателю, обращение в ГИТ или сразу подготовка искового заявления? Что именно требовать в претензии (признания отношений с октября, заключения бессрочного договора, выплат)? Риски «увольнения»: Опасаюсь, что после претензии работодатель воспользуется пунктом 8.3 договора и расторгнет его за 3 дня. Как этот риск минимизировать? Стоит ли мне упреждающе указывать на недействительность этого пункта при трудовом характере отношений? Последствия и выплаты: Если суд удовлетворит иск, на какие конкретно выплаты я могу рассчитывать (зарплата, компенсация за все неиспользованные отпуска за период с октября и т.д.)? Может ли работодатель после признания отношений сразу инициировать мое законное увольнение (например, по сокращению) и как от этого защититься? Срок договора: Является ли 3-месячный срок договора ГПХ дополнительным аргументом в мою пользу, учитывая, что для временных работ по ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок до двух месяцев, а моя работа носила постоянный характер?
, вопрос №4849032, Мария, г. Воронеж
Дата обновления страницы 27.06.2025