Какие статьи ТК РФ защищают меня в этой ситуации?

Здравствуйте, Екатерина!

Из описания ситуации усматривается, что ни вы, ни работодатель, совершенно не знакомы с нормами ТК РФ.

Начнем с того, что отпуск работнику должен предоставляться ежегодно. И год в данном случае имеется ввиду РАБОЧИЙ, а не календарный.

У каждого работника рабочий год индивидуален и в определенных случаях, указанных в законе, его «границы» могут сдвигаться. Рабочий год — это 12 месяцев «отпускного стажа» (периодов, учитываемых в стаж для отпуска).

В вашем случае, если не было периодов, не включаемых в стаж для отпуска, Ваш 1й рабочий год — это период с 29.01.2024 по 28.01.2025, 2-й рабочий год (плановый) — 29.01.2025 — 28.01.2026.

Ст. 122 ТК РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, в июле 2024 года ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен Вам правомерно. 

Ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу предоставляет полной продолжительности, а не пропорционально отработанному на момент предоставления отпуска времени. Исключение — только отпуска «за вредность», в стаж для таких отпусков включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника и работодателя. 

Должна ли я по закону компенсировать эти дни (отрабатывать, возвращать деньги)?

 нет.

Может ли работодатель сократить мой отпуск в 2025 году из-за своей ошибки?

 не было никакой ошибки.

Какие статьи ТК РФ защищают меня в этой ситуации?

ст.ст.  120 -127 ТК РФ

Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.

Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).