Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли без рисков нарушить трудовой договор приехать в указанный в договоре как место работы город к 10 часам
Работодатель вынуждал уволиться. На увольнение не был согласен, только на соглашение сторон с компенсацией. Размер компенсации не был согласовал работодателем, поэтому разошлись на том, что остаюсь работать по букве трудового договора.
В трудовом договоре не указан адрес места работы, только город, не указаны должностные обязанности, только название должности, не указано время работы от и до часы, только общий объём 40 часов в неделю.
Могу ли без рисков нарушить трудовой договор приехать в указанный в договоре как место работы город к 10 часам утра, написать генеральному директору смс с запросом предоставить рабочее место, и по непредоставлению в течение часа покинуть место работы указанный город. И так делать каждый день при условии не предоставлении рабочего места в соответствии с ТК и при ненаправлении в командировку.
Здравствуйте, Мария.
Чтобы без рисков совсем, надо будет приехать не в город просто (условно говоря, — на вокзал, например), а по адресу, указанному в реквизитах договора (на последней странице договора в разделе «Реквизиты работодателя»).
ТК РФ в Статье 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор указывает:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
И даже если это место не указано на начальной странице (в разделе предмета договора или обязанностях), оно всё-таки есть в реквизитах (поэтому для исключения рисков, стоит на это ориентироваться).
Касаемо смс — смотрите, каков порядок общения с Работодателем указан в договоре. Если смс указано, как принимаемый официально, да, можно уведомить-потребовать через смс.
Касаемо времени прибытия — раз договором время не определено, можно и в 10, как Вы указали.
Здравствуйте, Мария! Ваш вопрос затрагивает сразу несколько важных аспектов трудового права:
1. Место работы
Если в трудовом договоре указан только город, без конкретного адреса, но работодатель не выдал дополнительный локальный акт или приказ о закреплении за вами конкретного места (например, офиса), то конкретизация места работы лежит на работодателе (ст. 57 ТК РФ – Содержание трудового договора).
Цитата из ТК РФ:
“В трудовом договоре указываются… место работы, с указанием структурного подразделения и его местонахождения (при наличии такового).”
(Рекомендуется сверять с официальным источником при необходимости точной формулировки.)
2. Режим рабочего времени
Если в трудовом договоре не указано конкретное время начала и окончания работы, а только 40 часов в неделю, то применяются общие правила внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ – Режим рабочего времени). Фиксация времени начала и окончания работы обычно определяется правилами внутреннего распорядка, которые работодатель обязан довести до работника под подпись (ст. 68 ТК РФ).
3. Должностные обязанности
Если в вашем трудовом договоре не прописаны должностные обязанности, но определена только должность, то к функции работника применяются функционал и обязанности, сходные с этой должностью согласно квалификационным справочникам или профстандартам и (или) положениям о структурном подразделении (ст. 57 ТК РФ).
4. Факт непредоставления рабочего места
Ваша идея о ежедневном приезде в город и ожидании предоставления рабочего места с последующим убытием при его отсутствии — это попытка зафиксировать нарушение со стороны работодателя обязанностей по предоставлению работы работнику (ст. 22 ТК РФ – Обязанности работодателя). Это важно, особенно с точки зрения оформления вынужденного простоя (ст. 157 ТК РФ – Оплата времени простоя).
5. Риски для вас
Вы должны зафиксировать попытку приступить к работе (например, SMS с требованием предоставить рабочее место) и отсутствие работы по вине работодателя. Это позволит вам утверждать, что вы не прогуливаете, а работодатель не выполняет свои обязанности. Однако очень важно:
Ваш приход и ожидание должны быть подтверждены доказательствами (фото, видео, фиксация времени пребывания на месте, уведомления работодателю).
Желательно направить не только СМС, но и заказное письмо или электронное письмо на официальный адрес работодателя.
Не покидая город, вы реализуете принцип добросовестного исполнения обязанностей работника.
6. Если работодатель все равно попытается уволить
Все вышеуказанное позволит вам в случае судебного спора доказать отсутствие прогулов. Ваши действия подпадают под защиту ст. 234 ТК РФ:
“Работник имеет право на возмещение заработной платы и иных выплат в случае вынужденного прогула по вине работодателя”.
Вывод:
Вы описали схему поведения, которая (при условии надлежащей фиксации ваших действий и уведомлений работодателя) формально соответствует Трудовому кодексу РФ. Но полностью «без рисков» эта схема назвать не получится — при споре многое будет зависеть от доказательств вашей явки и попытки приступить к работе, а также от конкретных обстоятельств рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам или суде.
Рекомендую использовать любые дополнительные средства фиксации (электронная почта, заказные письма, аудио-, фото-, видео доказательства).
Основные статьи Трудового кодекса РФ:
ст. 22 – Обязанности работодателя;
ст. 57 – Содержание трудового договора;
ст. 100 – Режим рабочего времени;
ст. 157 – Оплата времени простоя;
ст. 234 – Возмещение зарплаты при вынужденном прогуле.
Это зависит от того, что адресом указано как место Работодателя. Если это комната в бизнес-центре, например, которая закрыта — фиксируете у охранника (если он ведет журнал)/администрации факт прихода и отсутствие кого-либо в офисе, и уходите.
Если это само здание работодателя — маловероятно, что Вас пустят лишь на основании договора. Фиксируете на видео, плюс желательны пара свидетелей.
Если впустили в офис — сидите в приемной (заодно пишите заявление, как Вы указали ранее, и отдаете под регистрацию, если возьмут).
Времени от и до у Вас нет в договоре, как Вы указали, поэтому достаточно факта присутствия (того, что Вы пришли), если на Вас нет реакции.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя