Могу ли без рисков нарушить трудовой договор приехать в указанный в договоре как место работы город к 10 часам

Здравствуйте, Мария.

Чтобы без рисков совсем, надо будет приехать не в город просто (условно говоря, — на вокзал, например), а по адресу, указанному в реквизитах договора (на последней странице договора в разделе «Реквизиты работодателя»).

ТК РФ в Статье 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор указывает:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

И даже если это место не указано на начальной странице (в разделе предмета договора или обязанностях), оно всё-таки есть в реквизитах (поэтому для исключения рисков, стоит на это ориентироваться).

Касаемо смс — смотрите, каков порядок общения с Работодателем указан в договоре. Если смс указано, как принимаемый официально, да, можно уведомить-потребовать через смс.

Касаемо времени прибытия — раз договором время не определено, можно и в 10, как Вы указали.

Здравствуйте, Мария! Ваш вопрос затрагивает сразу несколько важных аспектов трудового права:

1. Место работы

Если в трудовом договоре указан только город, без конкретного адреса, но работодатель не выдал дополнительный локальный акт или приказ о закреплении за вами конкретного места (например, офиса), то конкретизация места работы лежит на работодателе (ст. 57 ТК РФ – Содержание трудового договора).

Цитата из ТК РФ:

“В трудовом договоре указываются… место работы, с указанием структурного подразделения и его местонахождения (при наличии такового).”
(Рекомендуется сверять с официальным источником при необходимости точной формулировки.)

2. Режим рабочего времени

Если в трудовом договоре не указано конкретное время начала и окончания работы, а только 40 часов в неделю, то применяются общие правила внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ – Режим рабочего времени). Фиксация времени начала и окончания работы обычно определяется правилами внутреннего распорядка, которые работодатель обязан довести до работника под подпись (ст. 68 ТК РФ).

3. Должностные обязанности

Если в вашем трудовом договоре не прописаны должностные обязанности, но определена только должность, то к функции работника применяются функционал и обязанности, сходные с этой должностью согласно квалификационным справочникам или профстандартам и (или) положениям о структурном подразделении (ст. 57 ТК РФ).

4. Факт непредоставления рабочего места

Ваша идея о ежедневном приезде в город и ожидании предоставления рабочего места с последующим убытием при его отсутствии — это попытка зафиксировать нарушение со стороны работодателя обязанностей по предоставлению работы работнику (ст. 22 ТК РФ – Обязанности работодателя). Это важно, особенно с точки зрения оформления вынужденного простоя (ст. 157 ТК РФ – Оплата времени простоя).

5. Риски для вас

Вы должны зафиксировать попытку приступить к работе (например, SMS с требованием предоставить рабочее место) и отсутствие работы по вине работодателя. Это позволит вам утверждать, что вы не прогуливаете, а работодатель не выполняет свои обязанности. Однако очень важно:

Ваш приход и ожидание должны быть подтверждены доказательствами (фото, видео, фиксация времени пребывания на месте, уведомления работодателю).
Желательно направить не только СМС, но и заказное письмо или электронное письмо на официальный адрес работодателя.
Не покидая город, вы реализуете принцип добросовестного исполнения обязанностей работника.
6. Если работодатель все равно попытается уволить

Все вышеуказанное позволит вам в случае судебного спора доказать отсутствие прогулов. Ваши действия подпадают под защиту ст. 234 ТК РФ:

“Работник имеет право на возмещение заработной платы и иных выплат в случае вынужденного прогула по вине работодателя”.

Вывод:
Вы описали схему поведения, которая (при условии надлежащей фиксации ваших действий и уведомлений работодателя) формально соответствует Трудовому кодексу РФ. Но полностью «без рисков» эта схема назвать не получится — при споре многое будет зависеть от доказательств вашей явки и попытки приступить к работе, а также от конкретных обстоятельств рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам или суде.

Рекомендую использовать любые дополнительные средства фиксации (электронная почта, заказные письма, аудио-, фото-, видео доказательства).

Основные статьи Трудового кодекса РФ:

ст. 22 – Обязанности работодателя;
ст. 57 – Содержание трудового договора;
ст. 100 – Режим рабочего времени;
ст. 157 – Оплата времени простоя;
ст. 234 – Возмещение зарплаты при вынужденном прогуле.