Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сейчас с меня требуют возврата полной суммы без учета отработанных 3.5 месяцев и при этом накс тоже не отдают
Здравствуйте, от фирмы отравили на аттестацию на Накс, так как без Накса Транснефти фирма не смогла бы зайти на их объекты. При этом заставили подписать ученический договор с условием отработать год. После обучения отработал 3.5 месяца и на фоне постоянной задержки з/п уволился. Сейчас с меня требуют возврата полной суммы без учета отработанных 3.5 месяцев и при этом накс тоже не отдают. Правомерны ли их действия?
Ваша ситуация связана с подписанием ученического договора перед прохождением аттестации на НАКС, с обязательством отработать год, и последующим увольнением после 3,5 месяцев на фоне задержек зарплаты. Работодатель требует возврата полной суммы обучения без учета отработанного времени и не возвращает НАКС.
Возврат суммы за обучение при увольнении регулируется статьей 249 Трудового кодекса РФ. При увольнении без уважительных причин до окончания срока, установленного ученическим договором, работник обязан возместить работодателю затраты на обучение пропорционально неотработанному времени после окончания обучения. Полный возврат без учета отработанных 3,5 месяцев не соответствует закону.
Удержание из заработной платы или иных выплат возможно только в случаях, предусмотренных статьей 137 ТК РФ. Удержание полной суммы без согласия работника и без соответствующего основания является неправомерным.
Если увольнение произошло по уважительным причинам (например, систематические задержки зарплаты), возмещение может быть оспорено.
НАКС является аттестационным удостоверением, и его удержание работодателем не предусмотрено законодательством и может рассматриваться как неправомерное удержание личных документов.
Возможные варианты действий:
Добровольное соглашение о рассрочке возврата суммы с учетом отработанного времени.
Обращение в государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя.
Подготовка и подача иска в суд для защиты своих прав, с требованием возврата удержанных сумм и возврата НАКС.
Если необходимо содействие, пишите в л/с. С Уважением Горельская Олеся Олеговна
Здравствуйте!
Ситуация действительно неприятная, и, честно говоря, вы не одиноки — такие истории с «ученическими» договорами, особенно когда они привязаны к НАКС и крупным заказчикам вроде Транснефти, случаются часто.
Теперь по сути. По закону, а именно по статье 207 Трудового кодекса РФ, если работодатель обучал работника за свой счёт и был заключён ученический договор, работник обязан отработать установленный срок — но! — если он увольняется раньше, он должен возместить пропорционально неотработанному времени. То есть требовать всю сумму целиком — это незаконно. Вы имеете полное право на уменьшение этой суммы с учётом уже отработанных 3.5 месяцев.
Что касается свидетельства НАКС: оно выдаётся на конкретное физлицо, и удерживать его не имеют права. Это нарушение ваших прав, так как документ подтверждает вашу квалификацию, и он ваш по сути. Единственное, что они могли бы сделать — уведомить НАКС об увольнении, но не «забирать» документ.
Резюмируя — в ваших действиях нарушений нет, а вот у работодателя явный перегиб: и с суммой, и с удержанием НАКС. Если пойдут дальше — можно подать заявление в трудовую инспекцию или в суд, и у вас будут все шансы отбить необоснованные требования. Держитесь, вы действовали разумно и в рамках закона.
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.
Систематическая задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства и может служить уважительной причиной для увольнения работника по его инициативе. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник вправе расторгнуть трудовой договор, если работодатель нарушает трудовое законодательство, в том числе регулярно задерживает выплату зарплаты. При этом работник должен подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины.
Кроме того, при задержке зарплаты более чем на 15 календарных дней работник имеет право приостановить работу до полного погашения задолженности, уведомив работодателя в письменной форме (статья 142 ТК РФ). Приостановление работы допускается независимо от вины работодателя, за исключением случаев, указанных во второй части статьи 142 ТК РФ (например, работники, обеспечивающие безопасность и жизнедеятельность населения, не могут приостанавливать работу).
Таким образом, систематическая задержка зарплаты дает работнику два основных варианта действий:
Приостановить работу, если задержка превышает 15 дней и отсутствуют обстоятельства, запрещающие приостановление (ст. 142 ТК РФ).
Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с указанием причины — нарушения работодателем трудового законодательства (ст. 80 ТК РФ).
При этом работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку заработной платы независимо от наличия своей вины (статья 236 ТК РФ).