Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Поиск работы
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какие у меня права. Я являюсь матерью-одиночкой ребенка инвалида детства, у меня регулярно возникают проблемы при поиске работы и в во время работы. Работодатели-мужчины не редко позволяют себе вести себя двусмысленно. Помимо этого из-за плохих условий труда у меня не просто возникли проблемы со здоровьем, я получила третью группу инвалидности.
Хочу уточнить, есть ли какие-то критерии того, что работодатель не имеет права делать (спрашивать) при приеме на работу и в рабочее время. Можно ли считать допустимым претензии к тому, что я не пью со всеми, когда отмечают праздники, или ко внешнему виду: такие как длинная юбка, отсутствие макияжа и т.п.
Что можно предпринять, если работодатель вместо обоснованных требований ведет себя вызывающе, оскорбительно?
Запрещено при приеме на работу задавать претенденту вопросы, “прямо или косвенно дискриминирующими”.
Пункт (2) параграфа 33 10-го раздела Закона о труде ЛР запрещает задавать соискателям во время рабочего интервью вопросы, касающиеся:
• беременности;
• семейного положения;
• имевшейся ранее судимости, кроме случая, когда в отношении выполняемой работы это может иметь существенное значение;
• религиозных убеждений или принадлежности к какой-либо религиозной конфессии;
• принадлежности к какой-либо политической партии, профессиональному союзу работников или другой общественной организации;
• национальности или этнического происхождения.
Может вам просто следует поменять отношение к работе? удачи
Что вы имеете в виду под словами "поменять отношение к работе"?
Дело в том, что я по характеру интроверт, а помимо этого у меня проблемы со здоровьем, которые мне не позволяют употреблять алкоголь, пользоваться косметикой и парфюмерией значительной части распространенных торговых марок и т.д.
косметика и парфюм, тем более алкоголь не играют роли… важны ваши профессиональные качества, настоятельно рекомендую осмыслить на что вы способны и с уверенностью выходить на работу