8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Кто из учреждений должен произвести окончательный расчет сотрудников уволившихся по собственному желанию из присоединяемого учреждения

Добрый день. Реорганизация путем присоединения. Кто из учреждений должен произвести окончательный расчет сотрудников уволившихся по собственному желанию из присоединяемого учреждения.

, Жанна, г. Тверь
Екатерина Меньшикова
Екатерина Меньшикова
Юрист, г. Екатеринбург

Порядок расчетов:
Увольнение ДО реорганизации
Если сотрудник подал заявление по собственному желанию до даты завершения реорганизации (внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединяемого юрлица):

Расчет производит присоединяемое учреждение (ст. 140, 84.1 ТК РФ).
Все выплаты: зарплата, компенсация отпуска, иные долги — перечисляются с его счетов.
Увольнение ПОСЛЕ реорганизации
Если сотрудник уволился после внесения записи в ЕГРЮЛ:

Обязанности переходят к правопреемнику (ст. 57 ГК РФ, ст. 75 ТК РФ).
Расчет производит новое (укрупненное) учреждение.
 
️ Ключевые документы:
Передаточный акт (ст. 59 ГК РФ)

Фиксирует:
• Невыполненные обязательства перед уволенными сотрудниками;
• Дебиторскую/кредиторскую задолженность.
Без него реорганизация недействительна (Постановление Пленума ВАС № 19).
Уведомление сотрудников (ст. 75 ТК РФ)

Присоединяемое учреждение обязано письменно предупредить персонал о реорганизации за 2 месяца до ее завершения.

Шаги для присоединяемого учреждения:
Издать приказ об увольнении.
Рассчитать и выплатить (в день увольнения):

Зарплату,
Компенсацию за неиспользованный отпуск,
Иные причитающиеся суммы.
Выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Подписать с сотрудником акт о полном погашении задолженности.
Если выплаты просрочены — долг включается в передаточный акт, и его погасит правопреемник (п. 1 ст. 64 ГК РФ).

 
Итог:
— Присоединяемое учреждение обязано рассчитаться с сотрудниками, уволившимися до его ликвидации.
— Правопреемник отвечает только за обязательства, возникшие после завершения реорганизации.
Проверьте даты в ЕГРЮЛ и трудовых приказах — это исключит споры!

0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, какими правами я обладаю в данной ситуации, и что могу требовать?
Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю с 22.07.22 главным менеджером по привлечению корпоративных клиентов. В январе 2026 сообщили, что моей должности больше не существует, меня вывели за штат. Никаких предварительных уведомлений о грядущем сокращении численности никому из сотрудников не направляли. 26.01.26 большую часть сотрудников перевели на другую должность, но часть сотрудников так и остается за штатом. Руководитель звонит и говорит писать по собственному желанию либо уволят по статье. Подскажите, пожалуйста, какими правами я обладаю в данной ситуации, и что могу требовать? Благодарю за ответ
, вопрос №4853278, Анна, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
Сколько вобще занимает этот процент
Здравствуйте,интересуюсь возможностью получения категории В годности к службе.Мне 25 лет,ранее была категория б-3,последний раз в военкомате я был в 2023 году,так как все застопорилось на том что мне нужно было принести заключение от невролога и психолога.Рассказываю свой анамнез;в 17 лет колледж при первичной постановке на учет сделал мне характеристику где я был описан как тихий и не приметный человек,не общительный и не имеющий особо друзей,в следствии этого в военкомате психиатр направил меня на занятия к психологу ,к которому я пару раз от скуки походил и все.далее в 20 лет у меня случился неврит и я наблюдался у невролога,но опять же мне не закрыли историю болезни так как я не имел особого желания .На данный момент мне 25,и мне пришла повестка для уточнения данных.Я полагаю наличие у себя не призывного психиатрического диагноза,такой как гтр ,(ст 17 расписания болезней)но я не посейщал психолога уже очень долго.Сейчас намерен все таки официально установить этот диагноз и незнаю как лучше мне поступить.Мой вопрос таков:я планирую улететь в Сочи на сезонную работу с апреля по сентябрь,но в это время начинается призыв,я и бы хотел заняться постановкой категории годности сейчас,в феврале .подскажите пожалуйста,могу ли я как то запросить повестку для явки в военкомат чтобы пройти медкомисию по собственному желанию и у психиатра сообщить о том что хотел бы получить направление от военкомата для приема у психиатра и постановки диагноза.Или же все же мне лучше самостоятельно сходить к психиатру в гос поликлинику,установить диагноз и с документами идти в военкомат и сообщить им о своем диагнозе?Еще раз уточню,что ждать просто так повестку мне не подходит так как вероятнее она придет в апреле в призывной период,а меня в этот момент не будет полгода дома.Что мне нужно сделать после того как я схожу к психиатру и установлю диагноз?какие мне нужно собрать документы и отнести в военкомат?как потом будут складываться события ,после того как я донесу документы?через сколько примерно придет повестка для прохождения медкомисии,т.к я в курсе что военкомат,точнее психиатр или вообще любой врач должен отправить призывника по направлению к врачу чтобы подтвердить диагноз.Через сколько мне ждать эту повестку где будет медкомисия направляющая меня на осмотр?сколько вобще занимает этот процент.ранее была категория б-3,не учусь.в брак не вступал,место жительства и прописки не менял
, вопрос №4852771, Леонид, г. Екатеринбург
Защита прав работников
Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны
В первый рабочий день после моего больничного мне было сообщено HR-отделом, что меня увольняют в связи с сокращением штата. Вместо положенной по закону компенсации за сокращение, мне было предложено уволиться по собственному желанию. Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны распространяться все предусмотренные законодательством гарантии, компенсацию за увольнение мне отказались выплатить. Стоит отметить, что с аналогичной ситуацией столкнулись еще более пяти сотрудников компании, что указывает на системный характер нарушений.
, вопрос №4852714, Никита Зеленский, г. Москва
Дата обновления страницы 04.07.2025