Здравствуйте!
Вы описали довольно типичную, но непростую ситуацию. С точки зрения закона, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет может быть предоставлен как матери, так и отцу ребёнка — но только одному из родителей одновременно. Если вы хотите передать этот отпуск мужу, вы можете отозвать своё заявление и написать заявление о выходе на работу. Тогда муж оформит отпуск по уходу за ребёнком, и СФР пересчитает выплаты уже в его пользу.
Увольняться вам не нужно и не стоит — это приведёт к потере трудовых прав, стажа и создаст риски. Если вы уволитесь, действительно, ваше место могут отдать другому сотруднику (временно или постоянно, если оно освободится). Но если вы просто выйдете из отпуска по уходу и продолжите работать — ваше рабочее место за вами сохраняется.
Ваша коллега может находиться на временной ставке до вашего официального выхода, и вы в любой момент вправе выйти на работу. Так что если хотите, чтобы муж получал пособие, оформите возврат на работу, передайте отпуск ему, а сами либо выйдите на полный день, либо договоритесь об удалённой/частичной занятости — это тоже возможно.
Если вы решите остаться в отпуске, ничего страшного — просто будете получать чуть меньшую сумму. Но повторюсь — увольнение не решает проблему, а наоборот, создаёт новую. Вы в праве распределять уход за ребёнком внутри семьи гибко, не теряя при этом права на своё место и пособие.
Если нужна будет помощь с образцами заявлений — с радостью помогу.
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.
