Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как лучше поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, помогите, пожалуйста. Ситуация не из лёгких в нашем СНТ председатель правления не является членом СНТ, работает официально по трудовому договору на безвозмездной основе. ЗП естественно получал наличными, бухгалтер оформлена была как самозанятая и выдавала ему деньги как бы из своей ЗП самозанятой. В прошлом году бухгалтер уволилась. Ее таких зарплатные денег хватило до мая этого года в мае председатель написал заявление на увольнение по собственному желанию, но передумал, хотя уже проведена большая работа, выбрано новое правление, собраны голоса на листах голосования. Но мы не можем пойти в налоговую,т к. Старый Председатель забрал ключи от конторы и не отдает документы. Требует ЗП за два месяца, но по факту он не работал и ничего не делал.Как лучше поступить в данной ситуации?
Здравствуйте! Стоит побороться, так как есть основания оспорить сокращение.
Критерии выбора для сокращения (стаж, квалификация, производительность) должны быть обоснованы ст. 179 ТК РФ. Если вас выбрали без учета добросовестной работы и коллективного обращения родителей, это нарушение.
Если ясельная группа функционирует и детей набирают, сокращение под предлогом закрытия группы незаконно.
Сохранение другого пенсионера, ранее увольнявшегося, может указывать на необъективность ст. 3 ТК РФ.
Подписание уведомления под видеокамерой можно оспорить как действие под давлением.Не подписывайте приказ об увольнении, если не согласны. Письменно запросите у работодателя обоснование сокращения (критерии выбора).Подайте жалобу в трудовую инспекцию и/или иск в суд (в течение 1 месяца после увольнения, ст. 392 ТК РФ).
Соберите доказательства: коллективное письмо родителей, данные о наборе детей, вашу характеристику.