Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И если я его подпишу какие последствия могут ждать, например если я не смогу устроиться на работу при подписании, вообще хочу узнать все подводные камни?
Я хочу понять на сколько документ который я хочу подписать имеет юридическую силу. И если я его подпишу какие последствия могут ждать,например если я не смогу устроиться на работу при подписании, вообще хочу узнать все подводные камни?
- ДОУ_Тариф 4.docx
Добрый день Руслан.
Это договор оказания услуг.
Вы заказчик?
С трудовыми отношениями он не связан
То есть это отличный от трудового договора договор.
Вы подписали его?
Здравствуйте!
1.Данный договор имеет юридическую силу, однако положения данного договора, касательно оплаты и штрафа в размере 300 000 (Трехсот тысяч) рублей за отказ о исполнения договора (п.5.2. договора) на мой взгляд противоречат нормам о договоре оказания услуг.
Согласно ч.1 статьи 782 ГК РФ, заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Причём такой отказ учитывая положения данной статьи не может быть обусловлен уплатой какого-либо штрафа, поскольку право на отказ от договора услуг является безусловным.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/e21d6a868cf614117afa2f93877215e487cd4aee/
2.Что касается положений об оплате, то также вызывают сомнение и вам не выгодны.
2.Что касается положений об оплате, то также вызывают сомнение и вам не выгодны.
1.1.1. Первая часть Вознаграждения составляет 25 000 (Двадцать пять тысяч) рублей и выплачивается в течении 5 (Пяти) дней с Даты заключения Договора («Вознаграждение 1»):
То есть, определение стоимости услуг в твёрдой форме допустимо. По сути размер услуг должен быть чётко определён именно в твёрдой сумме
1.1.2. Вторая часть Вознаграждения составляет 0,75 (Ноль целых семьдесят пять десятых) месячного Дохода Исполнителя в случае успешного Трудоустройства Заказчика в течение 7 (Семи) месяцев с Даты заключения Договора, и выплачивается целиком путем безналичного перевода денежных средств на Банковский счет Исполнителя до 30 (Тридцатого) числа месяца, следующего за Трудоустройством («Вознаграждение 2»).
Что касается второй части, то данное условие по сути не исполнимо, поскольку вы не обязаны раскрывать никому размер своих доходов и факт трудоустройства или заключения договора гражданско-правового характера (независимо от того что указано в договоре) и поэтому данное условие выглядит довольно странно.
6.5. Сторона, пострадавшая от разглашения или несанкционированного использования Конфиденциальной информации другой Стороной, вправе потребовать уплаты штрафа в размере 1 000 000 (Один миллион) рублей.
Такое условие вам также не нужно, поскольку оно к тому же не исполнимо
Резюме
Такой договор я бы вообще не советовал заключать, а если заключать, то нужно существенно редактировать договор и требовать убрать как минимум все вышеназванные пункты
Здравствуйте, Руслан!
Юридическую силу документ будет иметь, если Вы его подпишете (т.е. примете условия договора): в силу ст. 432 ГК РФ достаточно согласовать существенные условия договора.
Некоторые условия могут оказаться ничтожными. Вы заказываете услуги как физическое лицо для личных нужд, следовательно, на возникающие отношения распространяется законодательство о защите прав потребителей. В соответствии со ст. 16 Закона РФ от 07.02.1992 №2300-1, условия, ущемляющие права потребителя, являются недопустимыми, а потому ничтожны.
В Вашем случае это:
условия, которые устанавливают для потребителя штрафные санкции или иные обязанности, препятствующие свободной реализации права, установленного статьей 32 настоящего Закона;
Проще говоря, условия, не позволяющие без штрафных санкций отказаться от договора. У Вас п. 5.2
Заказчик вправе в одностороннем внесудебном порядке отказаться от Договора, оплатив Исполнителю штраф в размере 300 000 (Трехсот тысяч) рублей.
Конечно, никакой штраф он с Вас взыскать не сможет, поскольку условие ничтожно, но нервы потреплет.
Также обратите внимание на такое условие:
Фактом подтверждения оказания услуг Исполнителем, в результате которого произошло Трудоустройство Заказчика, считается подписание сторонами акта об оказанных услугах («Акт»).
И сравните его с содержание п. 2.2. В предмет договора не входит трудоустройство Заказчика. Да и не может входить, поскольку решение о трудоустройстве принимает третье лицо (работодатель), и этот Исполнитель никак не может отвечать за то, возьмут Вас на работу или нет.
Открыто противоречат закону такие условия:
Заказчик обязуется:
по окончанию освоения Специальности приложить максимальные усилия по своему Трудоустройству по данной Специальности;
Принудительный труд у нас запрещен ст. 4 ТК РФ. Трудоустраиваться или нет, по специальности или нет — это право выбора человека, гарантированное ч. 1 ст. 37 Конституции РФ:
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
И еще:
записывать и направлять Исполнителю запись проведенных собеседований с работодателями;
предоставлять оригиналы всех полученных Офферов от работодателей, а также сведений об полученных Офферах
в случае успешного Трудоустройства и акцепта Оффера предоставить копию трудового договора, либо ГПХ договора, либо иного документа, подтверждающего размер заработной платы,
Сведения о зарплате — это Ваши персональные данные, и без Вашего согласия, без конкретно определенной цели в силу ст. 5, 6 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ никто их собирать и обрабатывать далее не может. И уж тем более не могут обязать предоставлять их.
А сведения об офферах и история собеседований — это Ваша личная тайна.
Резюме: не рекомендую подписывать такой договор. Не удивлюсь, если это ментор окажется мошенником, если он даже в договор включает такие условия. Найдите нормальную организацию, имеющую лицензию на образовательную деятельность, и учитесь профессии там.
Тут видимо опечатка.
Заказчик принимает услуги а не исполнитель.
Имеется ввиду Предложение ( offer — предложение, предлагать)
Звучит нелепо, честно говоря.
Коверканье двух языков.