Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какую сумму могут удержать с меня при увольнении, типа как штрафные санкции?
Уволилась по собственному. 9 июля последний день. Зарплата сосотяла из двух частей оклад и премиальная часть. зарплата белая полностью. Премиальная часть состоит из 10% от прибыли, а один клиент у него 2 % от прибыли. Клиенты постоплатные. Знаю что те кто увольнялся им не отдавали заработанные деньги, обещали попозже когда заплатит клиент и кидали. Мне должны большую сумму, как мне обезопасить себя в данной ситуации? И еще с одним заказом произошла ошибка, но ее исправили и не я была напрямую виновата в данной ситуации. Какую сумму могут удержать с меня при увольнении, типа как штрафные санкции?
Здравствуйте Екатерина.
Никаких штрафов с Вас удерживать не вправе.
Дополнительно можете ознакомиться с разъяснениями органов прокуратуры по следующей официальной ссылке:
Прокурор разъясняет
Действия работодателей по наложению на работников штрафов- неправомерны.-https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_74/activity/legal-education/explain?item=25167949
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Касательно удержаний предусмотренных законом. то основания для этого указаны в ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы, можете ознакомиться по ссылке -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/
Также порядок регулирует ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/32bc8a874b61cdf14efa68cbaff3c644e05ea597/
Только такие основания будут являться законными.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Работодатель обязан произвести с Вами полный окончательный расчёт согласно статьям:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/
В случае нарушений Вы вправе обратиться в прокуратуру или в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру она проведет проверку.
В суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».