Что мне делать в таком случае?

Question

Ситуация на работе. В июне я отработала меньше 15 смен, так как ушла на больничный. Из-за того что я отработала меньше, мне урезали зарплату. Сменщица аналогично отработала больше, и она получила надбавку/премию. Дело в том что в январе я отработала больше 15 смен (22) из-за отсутствия сменщика. Но мне нечего не доплатили, как сменщице. Я задала вопрос руководителю, почему так. На что он мне ответил что ,потому что только недавно ввели эту систему. Как по мне это не правильно, и не справедливо. Так же я работаю официально, по трудовому договору, но зарплату делят на части, одна на карту, другая на руки. Хотелось бы узнать нарушают ли в данных случаях трудовое право, или что то иное? Что мне делать в таком случае?

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. Нормы ТК РФ для всех работодателей едины. В Вашей ситуации на лицо бесплатный труд. Бесплатный труд — это первый признак рабства. (ст. 127.2 УК РФ Использование рабского труда, с. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев), что позволяет работникам обратиться в полицию с коллективным заявлением и подать жалобы в Прокуратуру РФ и Инспекцию труда . Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника. Также, за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника. Доброго Вам дня