Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
За сколько дней они должны были меня предупредить об изменении?
Добрый день!
Начиная с января месяца у меня стоял график 2/2 с 8 до 20, либо с 10 до 22. Мне было очень удобно работать по этому графику, но после конфликта между мной и вышестоящим руководством, мне за два дня, до начала работы поменяли график на 5/2.
И у меня возникло несколько вопросов, имели ли они право менять график так быстро? За сколько дней они должны были меня предупредить об изменении? (При условии, что график составляется только на один месяц, и руководство предоставляет график работы за 5-7 дней до начала нового месяца). И имею ли я право отказаться от графика 5/2, если да, то какие законы я могу привести в аргумент, чтобы они не оставили этот график?
Здравствуйте, Дарья.
Работодатель вправе изменить график работы только с учетом требований статьи 74 Трудового кодекса РФ, при наличии производственной необходимости и с обязательным уведомлением не менее чем за 2 месяца. Одностороннее изменение графика без вашего согласия и без уведомления нарушает ваши права как работника.
Поскольку вы работали по сменному графику 2/2, изменение на 5/2 без предварительного уведомления нарушает нормы статей 22, 72 и 100 ТК РФ. Отказ от работы по новому графику в такой ситуации не может быть основанием для дисциплинарного взыскания.
Вы имеете право обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием разъяснений и восстановления прежнего графика. В случае отказа можно направить жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Могу подготовить для вас заявление работодателю о восстановлении прежнего графика работы, чтобы отстоять ваши права.
Если вам потребуется помощь в составлении документов или дополнительная консультация, пишите мне в чат. Услуги в чате платные.
С уважением,
Гайворонский Александр.
