Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если больничный после операции ПКС закрыли раньше срока и назначили лёгкий труд?
Подскажите после операции пкс на колене 6.05.25 оперирующий хирург дал рекомендованное лечение 12 недель врачь по месту жительства закрыл через 8 и дал легкий труд что можно сделать в данной ситуации так как работать не могу на работе взял отпуск (оплачиваемый) есть ли смысл обращаться в минздрав
- IMG_7965.jpeg
Здравствуйте Максим.
Здесь следует вести речь пока о временном ограничении нагрузок согласно прилагаемому медицинскому заключению.
А значит возможен временный перевод.
Порядок предусмотрен статьей ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/acdc2ab92b123e95b00c5ccda1bf7bcbb9518216/
Из статьи следует:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением… с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Максим.
Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности установлен Приказом Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089Н (далее- Приказ).
Так, согласно п. 20 Приказа при лечении заболеваний, профессиональных заболеваний, травм, иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично формирует листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно.
При сроках временной нетрудоспособности, превышающих указанные сроки, листок нетрудоспособности формируется и продлевается по решению врачебной комиссии.
Согласно п. 22 Приказа по решению врачебной комиссии при благоприятном трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть продлен до дня восстановления трудоспособности с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже, чем через каждые 15 календарных дней, на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности.
В силу п. 34 Приказа
Гражданину, имеющему стойкие нарушения функций организма, обусловленные заболеваниями, последствиями травм, отравлений или дефектами, после проведения медицинской организацией необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных или абилитационных мероприятий по решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности формируется и продлевается при:
-очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе — на срок не более четырех месяцев с даты начала временной нетрудоспособности;
-благоприятном клиническом и трудовом прогнозе — на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности
врачь по месту жительства закрыл через 8 и дал легкий труд
Если Вы не согласны с решением лечащего врача о закрытии листка нетрудоспособности, то Вам необходимо обратиться с жалобой к главному врачу медицинской организации на действия Вашего лечащего врача и требовать рассмотрения вопроса о Вашей временной нетрудоспособности на врачебной комиссии.
Вы также вправе подать жалобу в Вашу страховую медицинскую организацию, Росздравнадзор и прокуратуру с требованием провести проверку по факту закрытия больничного при сохранении признаков временной нетрудоспособности.
Если Вам потребуется помощь в подготовке жалобы, можете обратиться ко мне в чат.
С учётом моего ответа выше далее:
Но в случае если у работодателя такой работы нет. работника временно отстраняют от работы с сохранением места работы пока указанная временная причина не отпадет.
Порядок также предусмотрен статьей ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/acdc2ab92b123e95b00c5ccda1bf7bcbb9518216/
Из статьи следует:
Также порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы:
Из статьи следует, что:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ можете посмотреть здесь:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Т.е. следует обратиться к работодателю с заявлением приложив копию медицинского заключения по вопросу перевода временно на не противопоказанную работу. либо отстранения от работы если такой работы не имеется с сохранением места работы и должности.
Если будет оформляться перевод с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. из нее прямо следует:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Как оформляется отстранения привёл в предыдущем ответе ссылку на разъяснения на сайте Роструда РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку Общаться в чате".