Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как я могу поступить в данной ситуации?

Как я могу поступить в данной ситуации? Работаю в гос структуре по обычному трудовому договору. Начальник начинает нарушать субординацию и переходит личные границы. Постоянно принуждает к переработкам и к работе ночью и на выходных, хотелось бы понять какие для него будут последствия от такого поведения и как самому правильно вести в данной ситуации?

10 июля 2025, 07:20, Кирилл, г. Владивосток

Анастасия Смирнова

Юрист, г. Казань

Собирайте доказательства:

Письменные приказы/устные распоряжения (если начальник требует что-то незаконное, просите это в письменной форме – часто на этом его пыл угасает).
Аудио- и видеозаписи (если это разрешено в вашем регионе, ст. 24 Конституции РФ).
Электронная переписка (сохраняйте письма, сообщения в рабочих чатах).
Свидетельские показания (коллеги, которые подтвердят давление).

Можно написать служебную записку с просьбой разъяснить: На каком основании требуют переработки? Будет ли оплата за сверхурочные?
В госструктурах есть несколько каналов для защиты.
Внутренние механизмы:
Обращение к вышестоящему руководству (начальнику вашего начальника).
Заявление в кадровую службу или профсоюз (если он есть).
Служебная проверка (если нарушения систематические).
Внешние органы
Трудовая инспекция (ГИТ) – подаётся жалоба онлайн через онлайнинспекция.рф. Проверят законность переработок.
Прокуратура – если есть угрозы, оскорбления или принуждение к работе без оплаты (ст. 145.1 УК РФ).
Суд – если хотите взыскать неоплаченные переработки или компенсацию морального вреда.

Если нарушения подтвердятся, его могут:

Привлечь к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание).
Оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб. для должностных лиц).
Уволить (если злоупотребления серьёзные).
Привлечь к уголовной ответственности (если было вымогательство, угрозы – ст. 179 УК РФ).

10 июля 2025, 07:26

Похожие вопросы

Трудовое право

Что делать в данной ситуации я даже не представляю

Здравствуйте. Такая ситуация. Мой работодатель работает через Газпромбанк, а я получаю заработную плату на Тиньков банк. Страну отмечу я имею задолженность по исполнительным листам. Мой работодатель отправил платёжное поручение с указанием вида дохода, но банк посредник сделал перевод без указания вида дохода, что привело к списанию всей заработной платы(аванса) Я прикреплю файл что отправил работодатель в первом фото и как пришли денежные средства мне на счёт. Что делать в данной ситуации я даже не представляю. Подскажите пожалуйста.

10 февраля, 05:41, вопрос №4852479, Павел, г. Москва

3 ответа

Алименты

Здравствуйте, мой родной отец на сво, мне 21 год, я не замужем, и родной отец не вписан в документы, могу ли я претендовать на какие нибудь выплаты, и что можно сделать в данной ситуации?

09 февраля, 22:07, вопрос №4852306, Алина, г. Москва

2 ответа

Банкротство

Как мне быть в данной ситуации и мог ли вообще финансовый управляющий снять эти денежные средства?

Здравствуйте. Дело в том что я в данный момент прохожу процедуру банкротства. Мой финансовый управляющий снял с моего счёта денежные средства, которые поступили мне по больничном листу в связи беременности и родам. Как мне быть в данной ситуации и мог ли вообще финансовый управляющий снять эти денежные средства?

09 февраля, 20:44, вопрос №4852296, Евгения, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Подскажите, как поступить в данной ситуации?

Добрый день! Работаю по договору ГПХ проектным менеджером в социальных сетях(SMM).Выполняю услуги «Подготовка дизайн макетов». Хотел уволиться прямо здесь и сейчас, по причине того, что не нравится как строится процесс работы - еще в пятницу прошлой недели, но решил все же доработать эту, дабы не подводить агенство, коллег, которым перейдут мои проекты и клиентов, ввиде этих проектов. В договоре присутствует пункт: 6.3. Договор может быть досрочно расторгнут в одностороннем порядке при условии письменного уведомления другой стороны не позднее, чем за 10 рабочих дней до дня предполагаемого расторжения договора. Работодатель (по сути - заказчик) заставляет отрабатывать 10 рабочих дней после уведомления об увольнении. В договоре такого пункта нет, в Гражданском кодексе РФ, также, такого закона нет. Работа производится не по Трудовому договору. Подскажите, как поступить в данной ситуации? Есть ли возможность уволиться без возмещения убытков заказчику и обязан ли отрабатывать 10 дней, как раз до окончания Договора?

09 февраля, 17:11, вопрос №4851977, Сабир, г. Москва

2 ответа

Защита прав работников

Как мне нужно поступить в данной ситуации

Здравствуйте. В сентябре меня перевели на другую должность в другое подразделение на время декретного отпуска нашей сотрудницы с моего согласия. Эта женщина работала начальеиком отдела. На ее должность временно перевели сотрудницу, которая работала в этом же отделе инженером. Меня же перевели на должность инженера в их отдел. До этого я работала в другом подразделении. Имела другую должность и другой круг обязанностей.В конце декабря я узнаю, что временная должность которую я занимаю в 2026 году будет сокращаться. За мной сохранилась прежняя должность. Я написала заявление работодателю, что прошу перевести меня на прежнюю должность. Но мне было отказано, по причине, что на мою должность взяли другого работника. Я думаю, что это не правомерно. Как мне нужно поступить в данной ситуации

09 февраля, 15:24, вопрос №4851854, Наталия, г. Воронеж

1 ответ