Здравствуйте! Отвечу на ваши вопросы по поводу отпуска после декретного отпуска так, как это обычно объясняют юристы и кадровики.Если ваша жена перед уходом в декретный отпуск написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом сразу ушла в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, то после окончания отпуска по уходу за ребёнком она может снова взять отпуск.
Можно ли взять отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком?
Да, можно. Но при расчёте отпускных учитывается, что в период отпуска по уходу за ребёнком зарплата не начислялась и не было работы. Поэтому для расчёта отпускных берут 12 месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам, а не последние 12 месяцев перед новым отпуском. Это связано с тем, что в период ухода за ребёнком зарплата не начисляется и не входит в расчёт среднего заработка.
Как рассчитывается отпуск после декрета?
Если после выхода из отпуска по уходу за ребёнком ваша жена отработала какое-то время, например полгода, то ей положена часть отпуска пропорционально отработанному времени. Например, если ей положено 28 календарных дней отпуска в год, и она отработала 6 месяцев, то рассчитывается так: 28 дней разделить на 12 месяцев и умножить на 6 — получается 14 дней отпуска. Если же она сразу после отпуска по уходу уходит в отпуск, то расчет берётся по 12 месяцам до декрета.
Можно ли взять отпуск с 2 октября?
Если ваша жена выходит на работу после отпуска по уходу за ребёнком, она может написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с нужной даты. Если же она не планирует выходить на работу, можно оформить отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счёт) на нужный период. Такой отпуск предоставляется по заявлению сотрудника и по согласованию с работодателем. Длительность отпуска за свой счёт обычно зависит от внутренней политики учреждения и может быть достаточно продолжительной, если работодатель не возражает.Что касается отпуска без сохранения заработной платы:
Он может быть оформлен на длительный срок, но обычно требует согласия работодателя. Если ваша жена хочет перекрыть три месяца работы, это вполне возможно оформить таким отпуском.
Если хотите, могу помочь с образцами заявлений или более подробным разъяснением по расчёту отпускных.
Для более подробного понимания рекомендую ознакомиться с материалами на сайтах кадровиков и правовых порталах, где подробно описывается порядок расчёта отпускных после декретного отпуска и ухода за ребёнком.
С уважением Ларионова Евангелина.
Здравствуйте! Да, после декретного отпуска женщина может взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если до этого полностью использовала и получила оплату за отпуск, который брала перед декретом. Это нормальная практика и закреплена в трудовом законодательстве.Дело в том, что время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет не считается временем работы, за которое начисляется отпуск. Поэтому право на отпуск сохраняется, и после выхода из декрета можно взять новый отпуск.При этом отпускные будут рассчитываться с учётом среднего заработка за 12 месяцев, которые предшествовали первому декрету, а не за последние месяцы перед новым отпуском. Если после выхода из отпуска по уходу за ребёнком ваша жена отработала какое-то время, отпуск будет рассчитываться пропорционально отработанным месяцам.Если нужно перекрыть три месяца, можно комбинировать ежегодный оплачиваемый отпуск с отпуском без сохранения зарплаты- такой отпуск оформляется по заявлению и по согласованию с работодателем.
С уважением Ларионова Евангелина