Подскажите пожалуйста могут ли они согласиться на 5 окладов так как для них невыгодно держать сотрудника в декрете?

Question

Добрый день ! Моему ребенку исполнилось 2.3 года , в 2 года я написала заявление о выходе из декретного отпуска , однако , была отправлена в простой в виду того , что необходима была проверка к допуску к гостайне , 3 месяца я находилась в простое с оплатой 2/3 от оклада . Проверка органов закончилась по форме 3 и руководитель организации принял решение отказать в допуске , сейчас меня вызывают на ознакомление с результатами а также на расторжение трудового договора по статье ТК по независящим от работодателя причинам . Я планирую возобновить декретный отпуск так как могу находиться в нем до 3 лет и уйти из декрета в декрет либо предложить работодателю 5 окладов и по соглашению сторон . Подскажите пожалуйста могут ли они согласиться на 5 окладов так как для них невыгодно держать сотрудника в декрете ?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Евгения. … либо предложить работодателю 5 окладов и по соглашению сторон. Подскажите пожалуйста могут ли они согласиться на 5 окладов так как для них невыгодно держать сотрудника в декрете ? Речь идёт об увольнении по соглашению сторон, но по закону требуется согласие работодателя. которое он давать не обязан, что следует учитывать. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Алина Гончарова · Answer

Здравствуйте, Евгения! В соответствии со ст. 23 Закона РФ от 21.07.1993 №5485-1, прекращение допуска к государственной тайне является основанием для расторжения трудового договора. Прекращен он будет по основанию п. 10 ст. 83 ТК РФ: 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; Но при этом та же ст. 83 ТК РФ обязывает работодателя предложить Вам иные должности. И только если Вы отказываетесь от перевода, тогда трудовой договор прекращается. Я планирую возобновить декретный отпуск так как могу находиться в нем до 3 лет Да, в соответствии со ст. 256 ТК РФ должность за Вами сохранится до окончания отпуска. Вот только когда отпуск закончится, Вас все равно уволят по вышеупомянутому п. 10 ст. 83 ТК РФ. либо предложить работодателю 5 окладов и по соглашению сторон Предложить-то можно что угодно, только соглашение — на то и соглашение, что должны согласиться обе стороны. В силу ст. 78 ТК РФ суть соглашения — в том, чтобы расторгнуть договор в любой момент на взаимовыгодных условиях. Мое мнение — работодатель на это не пойдет, т.к. нет смысла. Одно дело, когда от работника просто хотят избавиться и предлагают ему расстаться полюбовно (работодатель чувствует свою вину и идет на материальные уступки). Но тут Ваше увольнение будет вполне законным, работодатель Ваших прав не нарушает, так что платить 5 окладов ему не за что.