Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И ещё возникает вопрос: почему нельзя оформить командировку за свой счёт?
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Вопрос в сфере высшего образования, точнее академического обмена преподавателями между Дагестанским государственным университетом (ДГУ) и Узбекским государственным университетом мировых языков (УзГУМЯ) . Третий год работаю преподавателем арабского языка в Ташкенте, представляя Дагестан и Россию и все три года меня вынуждали писать заявление без содержания. В 2020 году был заключён меморандум между нашими вуза и и в этом году оба университета подписали соглашение о сотрудничестве, где прописан, в том числе, академический обмен преподавателей. Однако, в этом году меня убеждают написать заявление об уходе с работы, аргументируя это тем, что у меня исчерпан лимит отпусков за свой счет и нет юридических оснований для оформления командировки, т. к. утверждается, что меня должны командировать с сохранением учебной нагрузки и зарплаты, а имеющуюся нагрузку за время моего отсутствия весь учебный год никто мои часы не будет вести. У меня вопрос: неужели нет прописанного пункта или положения в минобренауки РФ о межвузовском академическом обмене с зарубежными партнёрами? И ещё возникает вопрос: почему нельзя оформить командировку за свой счёт? На эти вопросы ректорат ДГУ не может ответить. Спасибо!
Здравствуйте Гусейн.
… все три года меня вынуждали писать заявление без содержания...
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника. принуждение его к такому отпуску является незаконным, вы имели полное право отказаться.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Из статьи следует:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы-https://онлайнинспекция.рф/instruction/260
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Принуждать Вас к увольнению по собственной инициативе работодатель также не вправе. так как это право, а не обязанность работника.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Направление в командировку никак не зависит от наличия отпусков, и никакого лдимита отупсков в законе нет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый год согласно графику отпусков. отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника и по соглашению с работодателем, Вас вводят в заблуждение.
Касательно командировки, работодатель обязан её оформить согласно закону если направляет работника для исполнения трудовой функции вне места работы, и рабочего места.
Понятие командировки указано в статье ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9d204a7e952ea1b8293d96849eebc0217b1ab81b/
Из статьи следует:
Также порядок регулирует Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»), можете с ним ознакомиться полностью по этой ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_80737/
С дополнительными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.