Как законно оформить уход отца за ребёнком, если в стационаре не дают больничный

Question

Добрый день . Такая ситуация: Мать 2 дитей разнополых . У одного из дитей порок сердца. Сроки по лечению сказали до 2 месяцев . Дочку выписывают и находится с отцом , у отца официальная работа на которой больше чем 28 дней за свой счёт не можно взять , больничный по уходу за ребенком в больнице не оформляют , как законно выйти с этой ситуации? Так как по читал, отец может уйти по уходу за ребенком но после рождения и когда будут доки на дитей .

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Сергей. Отпуск по уходу за ребёнком отец можете оформить по месту работы, но только по уходу за ребёнком до трёх лет. далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Татьяна Сазонова · Answer

Здравствуйте! Родителям или родственникам новорождённых в отпуск по уходу за ребёнком с получением пособия можно уйти после окончания отпуска по беременности и родам мамы детей (ст. 256 ТК РФ). Отдельные вопросы возникают при требованиях СФР Справки о неполучении пособия по уходу за ребенком вторым родителем с 2022 г… Такая справка не нужна, так как СФР может проверить это сам. Однако некоторые отделения по-прежнему требуют справку, поэтому во избежание споров с фондом организация -работодатель может попросить работника ее принести (п. 39 Правил, Письмо ГУ — МРО ФСС от 14.03.2022 N 15-15/7710-6089л). Времени и сил на споры с работодателем, а иногда и сотрудниками СФР можно не тратить, а предоставить такую справку, если мама работала до выхода в отпуск по беременности и родам. Правовые основания: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ п. 56 Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н . п. 34 Постановление Правительства РФ от 23 ноября 2021 года N 2010 Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком* Согласно п. 34 Правил для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком сотрудник должен предоставить работодателю заявление о назначении такого пособия и заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, будет необходимо выбрать либо получать пособие по уходу за ребенком с оформлением отпуска, либо пособие по беременности и родам, в случае, если мама работала до беременности.