Обязана ли я выходить в выходной по требованию руководителя без двойной оплаты?

Question

Руководитель объявил выходы в выходной день. Я сказала, что в ближайший выходной выйти не смогу, так как не с кем оставить ребенка (4 года), на что мне сказали, что это производственная необходимость и если не выйду, то заявление и будем прощаться. В итоге я вышла, работаю с одним выходным (а вообще график день ночь, два вы выходных). Составили новый график выходов, два работаем, один выходной. И оплачивать эти смены в двойном размере не будут, так как это просто смена графика. Обязана ли я была выходить?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Ульяна. По общим правилам требуется согласие работника для работы в выходной день, так как это его время отдыха который работник вправе использовать на своё усмотрение. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Наталья Звенигородская · Answer

Здравствуйте! В соответствии со ст.111 ТК РФ выходные дни работника — это гарантированный ему еженедельный непрерывный отдых. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/57d0380478e89e33fc2a3d64af96b7d7793be7c6/ Выходные и нерабочие праздничные дни работник имеет право использовать по своему усмотрению (ст. 106, ст. 107 Трудового кодекса). https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2bd75a2994df9e198bc3cde03c254c45230225bb/ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c32a74f0e9db270d3f1b2e91e2b6b78de0c8f8a8/ По общему правилу, установленному частью 1 ст. 113 ТК, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7d22494d1486cfffbc4efaf51dc2e5af86ffb8f9/ Работа в выходной или праздник — это исключительный случай. Привлечь сотрудников к работе в выходной день можно (ч. 1–3, 5 ст. 113 ТК): -если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем бесперебойное функционирование организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. В этом случае от человека обязательно нужно получить согласие на работу в выходной день; -в исключительных случаях, когда согласие работника на работу в выходной день не требуется; -в других случаях, помимо перечисленных выше. Потребуется не только получить согласие работника на работу в выходной день, но и учесть мнение профсоюза (при его наличии). https://www.klerk.ru/buh/articles/537767/ Для работы сотрудника в выходной день нужно получить его согласие, кроме исключительных случаев (ч. 2, 3, 5 ст. 113, ч. 1 ст. 290 ТК). Если работник отказывается трудиться, то принудить его работодатель не вправе. Такими случаями являются выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Производственная необходимость заключалась в том, что не хватает сотрудников. Это не является исключительным случаем. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/ Cамый популярный и быстрый способ пожаловаться на нарушение своих трудовых прав — это обращение в Рострудинспекцию. Подать его можно как письменно — в виде жалобы или обращения, — так и устно. Рострудинспекция обязана обрабатывать все заявления в течение 30 дней. После этого орган должен выдать предписание о правонарушении или оштрафовать компанию в соответствии с административным кодексом. https://orenburg.hh.ru/article/30464 Так же можно обратиться в прокуратуру и в суд.

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Ульяна. Насколько я поняла, Ваш вопрос заключается в изменении работодателем режима работы, который установленным трудовым договором. Составили новый график выходов, два работаем, один выходной. И оплачивать эти смены в двойном размере не будут, так как это просто смена графика. Это не просто смена графика, а изменение условий, предусмотренных трудовым договором. В соответствии со ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В Вашем случае ни о каких причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) речи не идёт. Нехватка работников к таким причинам не относится. Следовательно, работодатель не вправе изменять по собственной инициативе условия Вашего трудового договора и заставлять Вас работать в другом режиме работы (по новому графику). Вам необходимо подать работодателю письменное обращение с требованием предоставить Вам возможность трудиться в соответствии с режимом работы, установленным условиями Вашего трудового договора. В обращении укажите о противоправности действий работодателя по изменению условий трудового договора (режима работы) без законных на то оснований. Если работодатель откажется предоставить Вам работу с соответствии с режимом работы, установленным трудовым договором, Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. если не выйду, то заявление и будем прощаться. Это уже является принуждением работника к увольнению по собственному желанию, а это недопустимо. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор исключительно по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Принуждение работника является нарушением, о чем также следует указать в жалобе в надзорные органы.