Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если порядок не прописан в документах?
Порядок увольнения не прописан ни в Трудовом договоре, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка (их содержание неизвестно, т.к. не дали на ознакомление, хотя подпись об ознакомлении со списком ЛНА стоит). Вопрос: обязан ли в таком случае сотрудник отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному?
Здравствуйте, Анастасия!
Обязанность письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по Вашей инициативе не менее чем за две недели установлена непосредственно законом. Отсутствие этого условия в трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка не отменяет Вашей обязанности.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.
Добрый вечер, Анастасия!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если есть договоренность с работодателем или есть определенные обстоятельства, не позволяющие отработать 2 недели, то срок отработки может быть уменьшен.
Буду рад узнать, что в настоящее время мой ответ вам помог.
С уважением, Богдан Александрович.