Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении стажёра без подписанного трудового договора?

Question

Здравствуйте, я написал заявление на увольнение после того, как отработал 9 дней в Додо Пицце. По должности я всё ещё числюсь как стажёр, но мне говорят, что я должен буду отработать 2 недели! При том, что я даже не подписывал никаких бумаг, по типу трудового договора. Я читал, что во время увольнения с испытательного срока нужно отработать 3 суток, скажите, это так или мне придётся работать 2 недели?

Урал Таштимиров · Answer

Здравствуйте, Денис, г. Москва, я написал заявление на увольнение после того, как отработал 9 дней в Додо Пицце. По должности я всё ещё числюсь как стажёр, но мне говорят, что я должен буду отработать 2 недели! При том, что я даже не подписывал никаких бумаг, по типу трудового договора. Я читал, что во время увольнения с испытательного срока нужно отработать 3 суток, скажите, это так или мне придётся работать 2 недели? вам не нужно отрабатывать 2 недели. при увольнении на испытательном сроке работник предупреждает за 3 дня ло увольнения.

Людмила Беркович · Answer

Добрый вечер, Денис! При увольнении на испытательном сроке нужно отработать не 2 недели, а 3 календарных дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трёхдневный срок начинает течь со дня, следующего за днём получения работодателем заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), но это только в том случае если работодатель при приеме на работу установил для вас испытательный срок, наличие испытательного срока указывается кроме трудового договора еще в приказе о приеме на работу, если при приеме вас не ознакомили с данными документами то есть основания для написания заявления о выдаче вам копий данных документов с последующим обращением в Инспекцию по охране труда.