Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В устной форме сообщила о сокращении
Организация прекратила один из видов деятельности. В устной форме сообщила о сокращении. И потом сказали написать на увольнение.
, Анна, г. Москва
Никита Видяскин
Добрый день! В данной ситуации однозначно не соглашайтесь писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Требуйте увольнения по закону с выплатой выходного пособия, согласно ст. 178 ТК РФ. Так как в соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если работодатель не идет на уступки и по итогу в его действиях усматриваются нарушения, обратитесь с жалобой в ГИТ либо в прокуратуру.
В этой ситуации, если по итогу хотите уволиться, то в свободной форме (шапка, основная часть, подпись) пишете отказ от должности.