Стоит ли увольняться по собственному при сокращении филиала ради получения премии?

Здравствуйте, Артём!

Вопрос: у нас проводят сокращение филиала в городе, говорят пишите заявление по собственному, иначе не заплатят премию(премия должна быть завтра) премия в этом месяце небольшая, скажите стоит ли соглашаться? Или лучше уволиться по соглашению сторон с компенсацией?

Ответ: Ваш работодатель, судя по описанию, пытается убедить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая невыплатой премии. Это может быть признаком недобросовестного поведения, так как принуждение к увольнению по собственному желанию с целью избежания выплат, предусмотренных при сокращении, является нарушением трудового законодательства. 

При сокращении штата  по Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан:

-уведомить Вас за два месяца до увольнения под подпись;
-выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

-компенсировать неиспользованный отпуск;
-выплатить все причитающиеся суммы, включая премии, если они предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или локальными актами компании.

Увольнение по собственному желанию не дает вам права на эти выплаты, кроме зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель, вероятно, использует премию как инструмент давления, чтобы сэкономить на обязательных выплатах при сокращении.

Добрый день.

Согласно ст. 81 ТК РФ

Увольнение по инициативе работодателя допускается 

ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному по указанным основаниям, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй месяц после увольнения в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц после увольнения — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

I