Можно ли уволить по статье за такие ошибки и как добиться увольнения по соглашению сторон

Question

Сейчас руководство требует, чтобы я Я работаю в крупной компании, 8 лет стажа, ведущий специалист отдела заключенияи обслуживания соглашений. Сейчас руководство требует, чтобы я уволилась по собственному желанию (отработка 2 недели + отпуск), угрожая увольнением по статье за ненадлежащее исполнение обязанностей. Формально мне вменяют 4 ошибки, последняя — некорректная дата в товарной накладной (совпадающая с датой составления, а не с фактической). Я чувствую сильное психологическое давление, руководство отказывается рассматривать вариант увольнения по соглашению сторон, а мне хочется уйти с сохранением достоинства, без конфликта и с возможностью спокойно устроиться на новую работу. Прошу помочь: Имеет ли работодатель право уволить меня по статье при таких нарушениях? Как мне корректно настаивать на варианте «по соглашению сторон»? Что мне делать, если давление усиливается, а я боюсь, что морально не выдержу?

Михаил Кирилов · Answer

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, может квалифицироваться как давление и попытка принудить к увольнению . Закон не обязывает вас соглашаться на увольнение по собственному желанию. Если работодатель угрожает увольнением по статье, он должен доказать тяжесть нарушений и соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 192–193 ТК РФ). Увольнение «по статье» возможно только при наличии документально зафиксированных дисциплинарных взысканий (выговоров, замечаний) и повторного нарушения . Разовая ошибка ( даже 4-я по счёту ), если по предыдущим не было оформленных взысканий, не даёт оснований для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если вы под давлением подпишете заявление «по собственному», оспорить такое увольнение будет трудно. Рекомендации: — Не подавайте заявление по собственному желанию, если вы этого не хотите. Оно должно быть написано добровольно. — Зафиксируйте давление: ведите аудиозапись бесед (если это не публичное место, в большинстве регионов России это допустимо), сохраните переписку. — Предложите увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), аргументируя, что это устраивает обе стороны и снижает юридические риски. — Если давление продолжается, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (можно онлайн) или подайте заявление в прокуратуру. — В случае ухудшения психологического состояния — обратитесь к врачу и при необходимости берите больничный лист . Надеюсь, информация была для Вас полезной +

Татьяна Степанова · Answer

Добрый день. Недостаточно просто выявить факт ошибок, их нужно отразить документально. Были ли фиксированные акты, объяснения с вашей стороны, взыскания? Если таких фиксаций нарушений нет, то увольнение по статье неправомерно. Вы можете зафиксировать факты давления: сохранять переписки, делать аудиозапись разговоров с руководством, заручиться показаниями коллег. Вы также можете написать претензию, что в случае продолжения оказания давления вы будете вынуждены обращаться в надзорные органы (Трудовая инспекция, прокуратура, суд). Есть и другой вариант: вы можете выйти на больничный, и во время него отправить по почте (электронно или письменно) заявление на увольнение. При этом есть возможность, что претензия окажет эффект.

Анна Баскакова · Answer

Здравствуйте. А чем Вас пугает формулировка увольнения по собственному желанию, чем она хуже увольнения по соглашению сторон? Принуждать уволиться по собственному желанию естественно не могут. Фиксируйте данный факт и подавайте жалобу в трудовую инстпекцию. Касаемо нарушения тут нужно внимательно изучить Вашу должностную инструкцию, чтобы ответить однозначно на этот вопрос.