Я мама в декрете(детям 8 лет, 6 лет и 2,5 годика. В организации идет сокращение штата именно той должности Оператора на которой я и трудоустроена. Могут ли меня уволить если я выйду с декретного отпуска?
Здравствуйте!
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить Вас по сокращению штата, пока Вашему младшему ребенку не исполнится три года. Это гарантия, предоставляемая работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Даже если должность, на которой Вы трудоустроены, подлежит сокращению, Ваше место работы должно быть сохранено до достижения младшим ребенком возраста трех лет. По окончании отпуска по уходу за ребенком или при Вашем досрочном выходе на работу, работодатель обязан предоставить Вам Вашу прежнюю должность.
Если работодатель откажется предоставить Вам Ваше рабочее место, Вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), прокуратуру или суд.
