Можно ли уволить беременную по срочному договору без даты и положен ли отпуск до 1.5 лет

Да, вашей жене положен отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет даже при срочном трудовом договоре (СТД) без конкретной даты окончания. Работодатель не может уволить её из-за беременности, но есть нюансы по сроку договора. Вот ключевые моменты:

1. Отпуск по уходу за ребёнком положен
Оформляется стандартно, как при бессрочном договоре: нужно подать заявление работодателю, приложив свидетельство о рождении ребёнка. Пособие выплачивает Социальный фонд России (СФР).

Даже если СТД истекает во время беременности, его обязаны продлить до окончания отпуска по беременности и родам (140–194 дня). После этого начинается отпуск по уходу.

2. Увольнение возможно только в исключительных случаях
Запрещено увольнять беременную по инициативе работодателя (сокращение, несоответствие должности и т. д.). Единственное исключение — полная ликвидация компании.

Если СТД заключён на время замещения отсутствующего сотрудника (например, декретницы), и основной работник выходит:

Работодатель должен предложить вашей жене все свободные вакансии (даже нижеоплачиваемые), соответствующие её квалификации.

Уволить можно только при отказе от всех вариантов или отсутствии вакансий.

3. Договор без даты окончания = бессрочный
Если в СТД не указана дата окончания, он автоматически считается бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Работодатель не может расторгнуть его из-за беременности.

Для продления срока беременности жена должна предоставлять справку от врача каждые 3 месяца.

Что делать, если работодатель нарушает права:
Требуйте письменного отказа в продлении договора или предоставлении отпуска.

Жалуйтесь в ГИТ (Роструд) или обращайтесь в суд. Работодателю грозит штраф до 100 000 ₽ и компенсация морального вреда.

Важно! Не пишите заявление «по собственному желанию» под давлением — это лишит права на выплаты и гарантии.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В случае выхода основного сотрудника на работу срочный трудовой договор расторгается — это самостоятельное основание расторжение срочного трудового договора не является инициативой работодателя.

Срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи, с выходом основного сотрудника, в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

Доброго Вам дня