Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что нужно возместить при увольнении после целевого обучения от предприятия?
Целевое обучение. В 2019 году устроился на предприятие трактористом, в 2020 году от этого же предприятия заочно поступилтв ВУЗ по целевому договору, точнее предприятия выступало работодателем, а заказчиком - министерство сельского хозяйства. В этом году закончил обучение и получил диплом о высшем образовании. За 5 лет руководство предприятия поменялось 2 раза, как и кадровик. После обучения диплом был предоставлен в кадры, была снята копия и занесена в личное дело, новую должность я так и не получил и вряд ли получу, предприятие заинтересовано мною именно как в трактористе, положенные меры поддержки не платили, я на них и не претендовал, на новую должность я тоже не претендую, планирую уволится, что я должен буду возместить, если предприятие не будет против моего увольнения?
- 1.jpg
- 2.jpg
- 3.jpg
- 4.jpg
- 5.jpg
- 6.jpg
- Gallery_1754134401322.jpg
Здравствуйте, Василий!
дело ведь не в том против или не против.
А в сроке, который должны отработать.
Если увольняетесь до положенного срока — это Ваше право. Они могут быть и не против.
Но будете возмещать расходы, которые были потрачены на Ваше обучение.
Более точно можно сказать после ознакомления с текстом договора.
Бывает и такое что составляют его некорректно. Что может помочь работнику.
ТК РФ Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Уважаемый Василий!
В соответствии с условиями целевого договора на обучение, заключённого 6 апреля 2020 года между Министерством сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области (заказчик), ООО «Сельскохозяйственное предприятие – птицефабрика „Харабалинская“» (работодатель) и вами (гражданином), по окончании обучения вы обязаны были:
заключить трудовой договор с указанным работодателем (раздел III п. 5);
осуществлять трудовую деятельность в течение 3 лет по полученной квалификации (раздел III п. 6, пункт VII.4).
Однако в случае неисполнения обязательств со стороны заказчика или работодателя, в том числе:
непредоставления трудоустройства по квалификации;
неоказания установленных мер поддержки (ежемесячной доплаты в размере 2000 руб.),
вы освобождаетесь от ответственности, предусмотренной пунктами VII.2 и VII.4 договора.
На основании загруженного договора:
Должность по полученной квалификации (инженер по техническому сервису) вам предоставлена не была.
Трудовой договор после окончания обучения не заключался заново, а вы продолжили работать в прежней должности тракториста.
Меры поддержки в период обучения (стипендия, материальная помощь) вам не предоставлялись, что подтверждается вашими пояснениями.
Всё вышесказанное свидетельствует о существенном неисполнении обязательств работодателем, а именно — неисполнении обязанности по трудоустройству по квалификации, что освобождает вас от обязанности:
компенсировать расходы на обучение;
отрабатывать установленный трёхлетний срок;
возмещать убытки, связанные с досрочным увольнением.
Вывод:
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, без обязанности компенсации затрат на обучение, при отсутствии претензий со стороны работодателя, ввиду того, что именно он не выполнил обязательства по договору.
Рекомендуется:
направить письменное заявление на увольнение;
при необходимости — получить от работодателя справку или письмо об отсутствии претензий.