Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как я могу подтвердить свой опыт и знания полученные на предыдущей работе, если предприятие реорганизовано и должностные инструкции не сохранились? Подтверждение моего опыта/рабочего функционала, в период работы на другом предприятии, необходимо для включения в общий стаж госслужбы.
Ваша ситуация связана с подтверждением трудового стажа и опыта работы, что является важным аспектом при устройстве на государственную службу. Давайте рассмотрим, как можно подтвердить ваш опыт и знания, если предприятие реорганизовано и должностные инструкции не сохранились.
### Возможные способы подтверждения опыта:
1. **Запрос в архив**:
Обратитесь в архив бывшего предприятия с запросом о предоставлении документов, подтверждающих ваш опыт работы. Архив может хранить информацию о сотрудниках и их должностных обязанностях.
2. **Обращение к бывшим коллегам**:
Попросите бывших коллег или руководителей подтвердить ваш опыт работы и функциональные обязанности. Их показания могут быть приняты в качестве доказательства.
3. **Сертификаты и дипломы**:
Если у вас есть сертификаты о повышении квалификации или обучении, они могут служить дополнительным подтверждением вашего опыта.
4. **Трудовая книжка**:
Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж. Убедитесь, что записи в трудовой книжке отражают ваш опыт работы.
Таким образом, комбинацией архивных запросов, показаний коллег и документов о повышении квалификации вы сможете подтвердить свой опыт и знания, полученные на предыдущем месте работы.
Здравствуйте.
Если предприятие, где вы работали, было реорганизовано, и должностные инструкции не сохранились, подтвердить опыт и знания, полученные на той работе, можно следующим образом:
Во-первых, если у предприятия есть правопреемник, можно обратиться туда с запросом. Возможно, сохранились приказы о приёме и увольнении, характеристики или иные документы, подтверждающие ваш функционал.
Во-вторых, если официальные документы недоступны, вы можете предоставить характеристику от бывшего непосредственного руководителя, даже если он уже не занимает должность. Такая характеристика составляется в свободной форме — от физического лица, с указанием, что он действительно был вашим руководителем, описанием ваших обязанностей, приобретённых навыков и результатов работы. Это неофициальный документ, но он может быть принят во внимание, особенно если других подтверждений нет.
Также может помочь:
– копия трудовой книжки с записью о должности;
– любые служебные документы, переписка, табеля, отчёты — если сохранились;
– архивная справка, если документы организации переданы в муниципальный или региональный архив.
Если ничего из этого получить невозможно, в крайних случаях можно подать заявление в суд об установлении факта трудовой деятельности и функций, которые вы реально выполняли.
Такие способы реально применяются, особенно если речь идёт о включении периода в общий стаж для госслужбы
