Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли отказаться от временного перевода с изменением графика и должности?
Здравствуйте.Я работаю на хлебокомбинате кондитером при 5 дневной рабочей недели с 8.00 до 16.00.Работадатель хочет временно перевести на другое место работы, где 6-дневная рабочая неделя с 7.00 до 14.00 хлебобулочником. Меня не устраивает график работы и в должности такой не работала. Могу ли я отказаться и как правильно это сделать, чтоб не было выговора. Я предпенсионер и у меня двое несовершеннолетних детей.
Ваш вопрос касается важных аспектов трудового права и защиты прав работников, что требует внимательного подхода и учета всех обстоятельств. Давайте рассмотрим, как правильно действовать в вашей ситуации.
### Анализ ситуации:
1. **Изменение условий труда**:
Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия труда, включая график работы и должность, без согласия работника.
2. **Отказ от перевода**:
Вы имеете право отказаться от перевода на другую должность и график работы, если это не предусмотрено трудовым договором.
3. **Предпенсионный возраст и дети**:
Ваш предпенсионный возраст и наличие несовершеннолетних детей усиливают вашу позицию и могут быть использованы в качестве аргументов при отказе от перевода.
### Возможные действия:
1. **Обратитесь к работодателю**:
Свяжитесь с работодателем и выразите свое несогласие с переводом, объяснив причины.
2. **Консультация с юристом**:
Проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы получить рекомендации по защите ваших интересов.
3. **Документы**:
Подготовьте документы, подтверждающие ваш предпенсионный возраст и наличие несовершеннолетних детей.
Таким образом, отказ от перевода на другую должность и график работы возможен, и правильное оформление документов поможет вам защитить свои права.
Работодатель может временно перевести сотрудника без согласия только при:
авариях, катастрофах,
предотвращении простоев,
чрезвычайных ситуациях.
Если такой причины нет, ваше согласие обязательно.
Временный перевод – это изменение условий трудового договора
По статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод возможен только с вашего письменного согласия, если:
меняется график,
меняется должность,
меняется режим работы.
А у вас меняется всё: и должность, и график, и часы.
У вас есть социальные гарантии
Вы относитесь к предпенсионерам и имеете несовершеннолетних детей. Это даёт вам дополнительную защиту:
Вас нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме исключительных случаев.
При отказе от перевода на другую работу вы не совершаете дисциплинарного проступка, если перевод не был оформлен законно и с вашего согласия.
Что делать: как правильно отказаться
Составьте отказ в письменной форме (можно от руки или напечатать) в двух экземплярах
Здравствуйте, ВИКТОРИЯ!
Вы имеете полное законное право отказаться. Перевод на другую должность и изменение графика работы являются существенными изменениями Вашего трудового договора. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, подобные изменения возможны только с Вашего письменного согласия. Для грамотного отказа подайте работодателю письменное заявление, в котором укажите, что не даете согласия на перевод.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.