Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли написать на работодателя жалобу то что она взяла его на работу с детьми
Здравствуйте. Наш тренер по боксу имеет непогашенную судимость за тяжкий вред. (Секция детская)
Работает пол года точно. Можно ли написать на работодателя жалобу то что она взяла его на работу с детьми. И что ей будет?
Справку о судимости она запросила только через полгода.
Здравствуйте, Дарья!
Спасибо, что обратились на наш сайт.
Направьте жалобу в районную прокуратуру, которая обязана рассмотреть ваше обращение и принять меры реагирования (провести проверку работодателя).
Последствия: штрафы и административные наказания за нарушение норм законодательства о защите детей.
Лишение лицензии на осуществление деятельности
Готова предложить Вам помощь в составлении нужных документов или развернутой консультации, для этого обращайтесь ко мне ЧАТ, либо заходите сюда
Если Вы хотите выразить свою благодарность, то возможно отправить донат по этой ссылке.
С уважением,
Анна Б.
Здравствуйте.
Да, вы имеете полное право подать жалобу, потому что нанимать человека с непогашенной судимостью за тяжкое преступление на работу с детьми — запрещено законом. Это серьёзное нарушение, и последствия для работодателя (и тренера) могут быть существенными.
Статья 331 Трудового кодекса РФ:
К педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за:
тяжкие и особо тяжкие преступления;
преступления против личности (в том числе причинение тяжкого вреда здоровью, ст. 111 УК РФ);
а также лица с непогашенной или неснятой судимостью.
Это касается всех, кто:
работает в детских спортивных секциях, школах, кружках;
занимается воспитанием, развитием, обучением и организацией досуга несовершеннолетних.
Работодатель нарушил закон, если:
Принял тренера с непогашенной судимостью за тяжкое преступление;
Не запросил справку о судимости до приёма на работу;
Допустил такого человека к работе с детьми.
Куда жаловаться?
1.
Прокуратура
(лучше всего — подаётся онлайн или лично):
Рассмотрит вопрос о привлечении к ответственности работодателя;
Обяжет прекратить трудовые отношения с таким сотрудником;
Может инициировать прокурорскую проверку учреждения.
2.
Роскомнадзор / Роспотребнадзор / Минобразования региона
— если учреждение относится к образовательным или спортивным организациям;
3.
Отдел полиции (по делам несовершеннолетних)
— могут проверить правомерность допуска осуждённого лица к детям.