Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Почему за этот пункт ничего не написано
Здравствуйте. У меня вопрос по складам. На данный момент по Озону прикрепляю договор оферты https://messenger-filestorage-gateway-api.ozon.ru/oid/user/owork/download/5a47f0dd-c7ca-470d-9829-a2c06968b61d/3000000360129004525/7680a85e-474e-4579-8a05-fd44ed525eb8.docx. С недавнего времени ввели штрафы за уборку которого нет в договоре, есть пункт про убраться после смены. Но чтобы во время смены каждый раз когда приходит уведомление ИИ что ряд грязный и ходить убирать целый ряд а это между прочим с 1 -100 стеллаж хранения. И это приходит когда нет света в ряду даже например.Каким образом ИИ посредством обычных камер это определяет. Это бред.
А второй вопрос что конкретно вешают штрафы на конкретных сотрудников, когда я подхожу к руководителю отдела качества и она не может предоставить мне фото или видеофиксацию. Или самая главная проблема нет тарных ящиков(куда собирается товар или сортируется и тд) на объекте,точнее не могут ответственные за это отправлять их исправно,исполнитель не зарабатывает стоит ждёт их . Почему за этот пункт ничего не написано. Также интересен пункт насчёт досмотра,почему статье 203 ук Рф, сотрудники Чопа проводят досмотр руками частей тела,хотя должен быть визуальный осмотр.Сейчас они ещё докопались насчёт своей формы,на которой написано Озон(все ходят в своей форме чёрного цвета много месяцев,а вопросы появились сейчас),что якобы это нужно опломбировать и ещё согласовать. Я не нашел обязательно пункта ношения формы,да и как можно это ограничить согласно закону.Нужная качественная юридическая поддержка с последующим обращением дальше
Добрый день!
Трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено наложение штрафов на работников. За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания, такие как замечание, выговор или увольнение, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ. Если работодатель вводит штрафы, это является нарушением.Однако, если в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах предусмотрена ответственность за поддержание порядка, и вы нарушили эти правила, работодатель может попытаться взыскать ущерб. Но, как указано выше, штрафы как таковые неправомерны.
В трудовом законодательстве нет прямого указания на обязательное ношение сотрудниками определенной формы, если это не предусмотрено спецификой работы (например, для медицинских работников или сотрудников силовых структур) или локальными нормативными актами работодателя. Если работодатель вводит требование о ношении формы, оно должно быть обосновано и не нарушать права работников. Опломбирование формы не является стандартной процедурой, если только это не связано с обеспечением безопасности или сохранности имущества. Если вы не нашли в договоре или правилах внутреннего трудового распорядка пункта об обязательном ношении формы, и вас за это наказывают, это может быть неправомерно.
Если работодатель не реагирует на ваши требования или продолжает нарушать ваши права, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. В жалобе подробно опишите все факты, приложите имеющиеся доказательства.В случае, если инспекция труда не поможет, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании незаконно удержанных денежных средств и защите трудовых прав.
Уважаемый Всеволод, здравствуйте!
Честно говоря, хотела посмотреть документ, но он у меня в поисковой строчке не открылся, к сожалению.
Есть такая оферта, джоб (по возмездному оказанию услуг)
https://docs.ozon.com/legal/partners/warehouse-ojob/contract/
-----
Смотрите, значит в договоре (п. 5.1.24) указано
Дословно:
5.1.24. Исполнитель обязуется поддерживать чистоту и порядок в месте оказания услуг, убирать место оказания услуг после окончания оказания услуг на объектах Заказчика, убирать стрейч-плёнку, картон в специальные контейнеры, поставить палеты, телеги и мобильный контейнер в специально отведенные места.
НО! Обязанность убирать место оказания услуг после окончания смены, но не во время. Требование убирать ряды по требованию «ИИ» (искусственного интеллекта) без световых условий и без чётких критериев — незаконно.
Значит Вы письменно должны требовать письменное обоснование штрафов с указанием конкретного нарушения (например, какая часть ряда не убрана).
Дальше
5.1.4. Оказывать услуги таким образом, чтобы обеспечивалось соблюдение установленных стандартов и технологических требований, применяемых к тому или иному виду услуг, а также получение Заказчиком необходимых результатов оказываемых им услуг.
Договор обязывает исполнителя соблюдать «технологию» (п. 5.1.4), но не возлагает на заказчика обязанность обеспечивать исправные материалы.
Дальше
насчёт досмотра, почему статье 203 ук Рф, сотрудники Чопа проводят досмотр руками частей тела, хотя должен быть визуальный осмотр.
Ну здесь тоже нарушение можно усмотреть. ЧОПовцы должны соблюдать и Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» — статью 12.1
Они должны как минимум соблюдать свою ДИР(инструкцию), а также
2) соблюдать конституционные права и свободы человека и гражданина, права и законные интересы физических и юридических лиц;
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_385/cc3e841d154bcd1f38bebd0e63b66e2078d50d0c/
Дальше
5.1.22. Исполнитель обязуется носить защитный комплект на Объектах ФФ/Объектах СЦ. Теплая куртка не входит в защитный комплект.
В договоре нет требования носить форму Ozon (п. 5.1.22 упоминает только «защитный комплект»).
С уважением!