Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли занижать оклад и северный коэффициент в трудовом договоре?
Работаю в организации 6лет. У меня есть районный коэффициент 1,7. Так как живу в ХМАО г Белоярский. Это город крайнего севера и тут повышенный коэффициент. Работодатель при приеме на работу озвучил оклад в 20000р, но трудовой договор пришел с указанным в нем окладом 10000р. Таким образом уже несколько лет мне повышают оклад только до прожиточного минимума, чтобы было законно. Сейчас пришло время переходить в другой отдел. Мне озвучили оклад в 55000р. (Есть переписка в телеграм). Но документы пришли опять с поделенным окладом 27500. Так же мой коэффициент при расчете зп используют как 1,5. Насколько это законно? Могу ли я подать притензии за озвучивание ложного оклада и уменьшение зп из-за того, чтобы платить мне меньше надбавку. Так поступают со всеми сотрудниками с севера из моего коллектива. Да, документы все конечно подписывают с меньшими цифрами, но выбора не много. Прошу подсказать верны ли мои притензии к работодателю или такое уменьшение оклада в документах норма, чтобы не платить полную сумму северных?
Здравствуйте Юлия.
По закону размер заработной платы не должен быть менее МРОТ, иное будет являться нарушением.
Касательно всего остального стороны сами оговаривают те условия при которых вступают в трудовые отношения друг с другом заключая трудовой договор. обязательным условием которого является в том числе размер оплаты труда, следовательно если работник заключил трудовой договор с таким условием и размером оплаты труда, в рамках закона дал своё согласие на данное условие трудовых отношений.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Юлия.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ
Трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленно трудовой функции, обеспечить условия труда, ..своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату
В силу ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Также согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании изложенного условия оплаты труда, размер оклада, стимулирующие выплаты и т.д. устанавливаются трудовым договором, все предварительные договоренности до подписания трудового договора не имеют юридической силы.
мой коэффициент при расчете зп используют как 1,5. Насколько это законно?
Согласно ст. 133 ТК РФ
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производитсяя с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Районные коэффициенты и надбавки начисляются на заработную плату и не входят в МРОТ.
С 1 января 2025 года МРОТ в РФ — 22 440 руб.
Размер районных коэффициентов и надбавок отличается в зависимости от месторасположения и вида деятельности предприятия. Можете ознакомитья по ссылке и проверить, соответстствует ли в Вашем случае размер:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_118861/3353648f9901decc082027da12721dbce375b866/
уменьшение зп из-за того, чтобы платить мне меньше надбавку. Так поступают со всеми сотрудниками с севера из моего коллектива.
Мне озвучили оклад в 55000р. (Есть переписка в телеграм). Но документы пришли опять с поделенным окладом 27500.
Вы вправе затребовать у работодателя выписку из штатного расписания для сравнения размера оклада. Если не доверяете работодателю, то подайте коллективную жалобу в трудовую инспекцию и просите провести проверку данных по оплате труда.
Если в штатном расписании указаны те же оклады, то здесь ничего уже не поделаешь. Выход один: найти другого работодателя, если не согласны работать на таких условиях.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Здесь насколько я полагаю речь идёт о переводе, в рамках закона это возможно только с согласия работника, соответственно вы вправе не соглашаться на условия перевода если они Вас не устраивают, предложить свои условия, так как перевод оформляется только по соглашению с работником, а не в одностороннем порядке одним лишь работодателем.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. из нее прямо следует:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.