Можно ли не отправлять письмо об увольнении и считать испытательный срок пройденным?

Question

Я работаю удаленно в IT компании по трудовому договору, в понедельник у меня заканчивается испытательный срок. Мне руководительница сегодня сказала, что она меня увольняет, хотя я много и усердно работал. При этом руководительница сама только пришла, и пока еще ничего не понимает в процессах компании. Мотивировала она свое желание тем, что якобы на меня была жалоба от клиента. Но жалоба была не на меня, а на не отлаженный бизнес процесс. Когда мы расставили приоритеты в моих задачах, никаких жалоб больше не было. Сотрудница отдела кадров сказала, что меня не смогут уволить пока я не пришлю бумажное письмо с подписью. Вроде бы по закону нельзя уволить через ЭДО сотрудника, работающего из другого города на удаленке. Могу ли я завтра не отправлять никаких документов, дождаться понедельника, или это не будет считаться прохождением испытательного срока?

Владимир Балашов · Answer

Вроде бы по закону нельзя уволить через ЭДО сотрудника, работающего из другого города на удаленке. Могу ли я завтра не отправлять никаких документов, дождаться понедельника, или это не будет считаться прохождением испытательного срока? Здравствуйте Вот именно по испытательному сроку- от вас в этом случае никаких документов не нужно. НО- и уволить вас они просто так не могут. ТК Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Во первых срок практически вышел, а никакого обоснования нет письменного- почему вы этот срок не прошли. Без него- вы получается этот срок прошли и можете продолжать работу.

Владимир Астафьев · Answer

Здравствуйте Андрей. Если в понедельник заканчивается срок испытания, и до этого момента работодатель не издал и не вручил вам под роспись (или не направил надлежащим способом) приказ об увольнении с объяснением причин — то испытательный срок считается пройденным. В дальнейшем вас можно уволить только на общих основаниях, а не по результатам испытания. Теперь по поводу «бумажного письма» и удалёнки. Да, если вы работаете дистанционно, то в силу статьи 312.5 Трудового кодекса РФ, расторгнуть с вами трудовой договор по инициативе работодателя допустимо только с соблюдением всех общих требований — в том числе уведомление в письменной форме. Это может быть электронный документ, но при наличии квалифицированной электронной подписи. Если такого способа взаимодействия не предусмотрено, то отправка обычного письма с вашей подписью — это, по сути, попытка работодателя обойти закон. Вы вправе не отправлять никаких «бумажек» завтра. Просто спокойно дождитесь понедельника. Если в понедельник вы по-прежнему работаете и никаких документов от работодателя (в надлежащем виде) не получили, то испытательный срок считается завершённым. Если потребуется — можете потом обжаловать действия работодателя в инспекцию по труду или суд. Но пока — лучше не делать резких шагов и спокойно следить за ситуацией.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Андрей. Что касается положений законодательства касающихся испытательного срока. Работодатель обязан в соответствующе форме и порядке, принять решение о непрохождении испытательного срока, путем проведения оценки прохождения испытания, оформить его соответствующим заключением, на основании чего направить Вам письменное уведомление о непрохождении т.е. ознакомить Вас с ним под роспись. ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/ При наличии такого основания, уведомляется работник, работодатель издает приказ об увольнении и оформляет увольнение работнику. Соответствующие разъяснения по этому поводу, по официальной ссылке Роструда РФ: Действия работодателя при установлении работнику испытательного срока Оцените результат прохождения работником испытания. Уведомите работника о неудовлетворительном прохождении испытания.- https://онлайнинспекция.рф/instruction/185 Во вложении к ответу типовая форма уведомления рекомендованная Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.